Правовое регулирование коммерческой тайны

Сведения, связанные с коммерческой деятельностью (коммерческая тай-

на).

До недавнего времени единственным определением коммерческой тайны

было данное в статье 139 ГК РФ. Принятый в 2004 году Федеральный закон «О

коммерческой тайне» практически подтвердил данное определение и детально

регламентировал целый ряд взаимоотношений работы с коммерческой тайной.

Он привел основные понятия в данной области, определил права субъектов на

отнесение сведений к информации, составляющей коммерческую тайну, опре-

делил способы получения и предоставление такой информации, привел порядок

установления режима коммерческой тайны, а также регламентировал порядок

охраны конфиденциальности информации и ввел ответственность за ее нару-

шение.

В соответствии со статьей 3 указанного Закона, к информации, составля-

ющей коммерческую тайну, относится научно-техническая, технологическая,

производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том чис-

ле составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действитель-

52

ную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее тре-

тьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в от-

ношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой

тайны. При этом коммерческая тайна это конфиденциальность информации,

позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятель-

ствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить поло-

жение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выго-

ду.

Право на отнесение информации к информации к коммерческой тайне

принадлежит обладателю такой информации. Полученной на законном основа-

нии считается информация: – самостоятельно полученная лицом при осуществ-

лении исследований, систематических наблюдений или иной деятельности, при

этом ее содержание может совпадать с содержанием информации, составляю-

щей коммерческую тайну другого лица; – переданная от ее обладателя на осно-

вании договора или другом основании.

Ключевым положением закона является определение режима коммерче-

ской тайны, после установления которого информация будет считаться таковой

и защищаться законом. Режим коммерческой тайны считается установленным

после принятия обладателем информации следующих мер (ст. 10 Закона):

– определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

– ограничение доступа к ней путем установления порядка обращения с

этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

– учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерче-

скую тайну, и лиц, которым такая информация была предоставлена или переда-

на;

– регулирование отношений по использованию информации работниками

на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-

правовых договоров;

– нанесение на материальные носители (документы) грифа "Коммерческая

тайна" с указанием обладателя этой информации.

Охрана конфиденциальности информации осуществляется в рамках трудо-

вых и гражданско-правовых отношений, а также при ее предоставлении в орга-

ны государственной власти, иные государственные органы, органы местного

самоуправления.

При охране конфиденциальности информации в рамках трудовых отноше-

ний работодатель обязан соблюсти определенные условия:

– ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составля-

ющей коммерческую тайну;

– ознакомить под расписку работника с установленным работодателем ре-

жимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

– создать работнику необходимые условия для соблюдения им установ-

ленного работодателем режима коммерческой тайны.

Со своей стороны, работник обязан:

– выполнять установленный режим коммерческой тайны;

– не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, и не

53

использовать ее в личных целях;

– не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, после

прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглаше-

нием между работником и работодателем или в течение трех лет после прекра-

щения трудового договора;

– возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в

разглашении информации, составляющей коммерческую тайну;

– передать работодателю при прекращении или расторжении трудового

договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители инфор-

мации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

Охрана конфиденциальности информации в рамках гражданско-правовых

отношений регулируется договором между обладателем конфиденциальности

информации и его контрагентом. В договоре должны быть определены условия

охраны конфиденциальности информации, а также обязанность контрагента по

возмещению убытков при разглашении им этой информации вопреки договору.

Охрана конфиденциальности информации при ее предоставлении в органы

государственной власти и местного самоуправления заключается в обязанности

этих органов в создании условий, обеспечивающих охрану конфиденциально-

сти предоставленной им информации. При этом должностные лица без согла-

сия обладателя информации не вправе разглашать или передавать ее другим

лицам и органам, а также использовать эту информацию в корыстных или иных

личных целях.

Закон определил, что нарушения в области коммерческой тайны влечет за

собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголов-

ную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федера-

ции.