Нормативные акты. О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных договоров: Конвенция МОТ №98 1949 г

О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных договоров: Конвенция МОТ №98 1949 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1960. Вып. 19.

О содействии коллективным переговорам: Конвенция МОТ № 154 1981 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2.

О содействии коллективным переговорам: Рекомендации МОТ № 163 1981 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005 № 45-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007 №307-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 №92-ФЗ // СЗ РФ. 1999. №18. Ст. 2218.

О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне: Постановление Правительства РФ от 10. 08. 2005 №500 // СЗ РФ. 2005. №33. Ст. 3428.

О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Краснодарского края от 07.05.1998 № 129-КЗ (ред. от 27.03. 2007 №1213-КЗ)) // Кубанские новости. 1998. 19 мая.

О социальном партнерстве в Краснодарском крае: Закон Краснодарского края от 07.08.2000 № 310-КЗ (ред. от 27.03.2007 №1214-КЗ // Кубанские новости. 2000. 31 авг.

Рекомендуемая литература

Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2007. №5.

Бородин И.Г. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства // Трудовое право. 2007. №1.

Брюховецкий Н.Н. Правомерность принуждения в условияхсоциального партнерства // Трудовое право. 2007. №2.

Васильев В.А. Непрофсоюзное представительство // Трудовое право. 2007. №6.

Васильев В.А. Процессуальный механизм осуществления представительства работников в социально-трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. №5.

Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2007. №6.

Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2006. № 9.

Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией // Трудовое право. 2006. №10.

Лютов Н. Коллективные договоры в России: правовые проблемы // Хозяйство и право. 2008. №1.

Нуртдинова А.Ф. Развитие института социального партнерства в Федеральном законе от 30. 06. 2006 №90-ФЗ // Хозяйство и право. 2006. № 10.

Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997. № 2.

Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. 2006. №6.

Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договоракак акта социального партнерства // Трудовое право. 2007. №10.

Цитульский В.Ф. Роль и значение понятий «работники» и «работодатель» сквозь призму социального партнерства // Государство и право. 2008. №6.

Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.

Контрольные вопросы и задания

1. Охарактеризуйте правовой статус объединения работодателей.

2. На каком уровне социального партнерства объединение работодателей является представителем работодателя?

3. Кто является универсальным представителем работников в отношениях по социальному партнерству в сфере труда?

4. Допустимо ли создание нескольких комиссий по ведению переговоров по заключению коллективного договора?

5. Может ли действовать у одного работодателя несколько коллективных договоров?

6. Назовите специальные гарантии в области социально-трудовых отношений для выборных представителей работников.

7. Перечислите основные формы участия работников в управлении организацией.

8. Какой вид соглашения заключается с участием Правительства РФ?