Действия со стороны самого работника по обеспечению мотивации к карьере и профессиональному росту

1. Своевременное определение четкой, обдуманной позиции по главным жиз­
ненным проблемам и ценностям, соотнесение жизненных и карьерных цен­
ностей, выстраивание разумного баланса между целями карьеры и жизни в
целом.

2. Развитие самоэффективности (результаты нашего исследования доказывают
высокую значимость этого психологического фактора карьеры).

3. Резервирование достаточного количества времени для достижения ключевых
конечных целей карьеры.

4. Установление оптимального делового и межличностного взаимодействия с
непосредственным руководителем (фактор руководителя).

5. Формирование, сохранение и упрочение наиболее важных, связанных с
ключевыми целями профессиональной карьеры организационных и челове­
ческих контактов.

6. Ответственность за развитие собственной семьи и поддержание дружеских
взаимоотношений вне работы.

|

Практическая часть

Тренинг «Управление карьерой».

Программа оценки карьерных компетен­ций и развития карьеры сотрудников компании.

Диагностика карьерных компетенций

Тренинг

«УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ»

Цели тренинга

Знакомство с современным представлением о карьере, различными подходами к карьерному планированию; освоение навыков диагностики карьерного потен­циала; отработка техник карьерного самоменеджмента.

Планируемые результаты от участия в тренинге

Прохождение программы тренинга позволяет участникам освоить методы са­модиагностики карьерных ресурсов, технологии управления карьерой, повысить карьерную компетентность.