Заключительные замечания относительно здоровья работников и их безопасности

ВНИМАНИЕ — ПРОБЛЕМА: Проверка наличия в организме человека

лекарственных веществ при выполнении работы

Психология в действии. Холодные примочки против «выгорания»

«Выгорание» представляет собой растущую проблему деловой жизни. Все большее число работающих ощущают себя совершенно измотанными, жалуясь на усталость и чувство тревоги...

«Выгорание» не поддается точному медицинскому определению, но его общепризнанные симптомы включают в себя усталость, плохое моральное состояние, частые отсутствия на работе, постепенное ухудшение здоровья и злоупотребление лекарственными препаратами и алкоголем. Вот что говорит Херберт Фройденбергер (Herbert Freudenberger), психолог из Нью-Йорка, написавший две книги о «выгорании» и оказывающий помощь руководящим работникам крупных корпораций: «Это процесс, который развивается со временем. Постепенно утрачиваются наши надежды и идеалы»...

Недавнее исследование около 200 из 500 компаний, попавших в список журнала Fortune, показало, что в 70 % из них применяются те или иные виды профилактики «выгорания»... Весьма разумный подход, используемый одной из компаний, состоит в том, что руководящие работники отправляются вместе куда-нибудь отдохнуть в выходные дни, чтобы пообщаться в нерабочей обстановке...

Становятся все более популярными программы гибкого рабочего времени, позволяющие по крайней мере одному из членов измотанной семейной пары уйти с работы, скажем, на час раньше, чтобы забрать младшего ребенка от зубного врача...

Иногда профилактика «выгорания» может сводиться лишь к тому, чтобы обязать управленцев ежегодно уходить в отпуск, или к периодическому предоставлению им трехдневных выходных... В некоторых компаниях, таких как Time, Intel, Apple Computers IBM, считают, что лучший способ предохранить «лучших людей» от «выгорания» — предоставить им академический отпуск.

Источник:

В. Dumaine, «Cool Cures for Burnout». Fortune, 1988, 117, 78-84.

ЖЕЛАНИЕ хорошо выполнять работу и вносить заметный вклад в деятельность своей организации приводит к тому, что многие люди подвергают себя перегрузкам в течение слишком большого периода времени. Психологи и другие специалисты, занимающиеся вопросами здоровья работающих, придумали множество приемов борьбы с этим состоянием ослабления организма, называемым «выгоранием». Как было сказано в выдержке из статьи, приведенной в рубрике «Психология в действии», многие из этих подходов включают в себя удаление человека из производственной среды на какой-то период времени или внесение в эту среду неких изменений, например, использование гибкого рабочего времени или академических отпусков.

Эта глава посвящена здоровью, безопасности и общему благополучию работников организаций. Обсуждаемые темы включают в себя: несчастные случаи и травматизм на производстве и их профилактику, опасности, угрожающие здоровью людей на рабочем месте, а также предпосылки и последствия связанного с работой стресса. Глава завершается рассмотрением физкультурных и оздоровительных программ, способствующих повышению качества трудовой жизни.