Проявляйте постоянство

Постоянство является важной частью воспитательного процесса потенциального лидера, как и вообще обучения любого другого типа людей. Когда мы постоянны, наши лю­ди учатся доверять нам, они способны расти и развиваться, потому что знают, чего от нас ждать. Оказавшись перед лицом трудностей, они смогут ответить на вопрос "Что сделал бы ли­дер в этой ситуации?". Они чувствуют себя защищенными, потому что знают, какой будет наша реакция на их действия, независимо от обстоятельств.

Вероятно, вы слышали историю об одном фермере, находившемся на протяжении нескольких лет в боль­шом затруднении. Однажды он пришел повидаться с управляющим банка:

"У меня есть для вас кое-какие хорошие и кое-какие плохие новости. Какие вы хотели бы услышать снача­ла?" — спросил фермер.

"Почему бы не сообщить сначала плохие новости и покончить с этим?" — в свою очередь спросил банкир. "Прекрасно. Учитывая ужасную засуху, инфляцию и все такое, я не смогу выплатить в этом году ни копейки ни по моей закладной, ни по сумме долга, ни по процен­там".

"Так, это очень плохо".

"И даже более того. Я ничего не смогу выплатить так­же ни по займу за все то оборудование, что купил, ни по сумме долга, ни по процентам".

"Ну и ну, это совсем плохо!"

"Но все на самом деле еще хуже. Помните, я взял также ссуду на покупку семян и удобрения? Ну так вот, я ничего не могу выплатить и за это — ни по сумме долга, ни по процентам".

"Это ужасно! Скажите же мне хорошие новости".

"А хорошие новости, — с улыбкой ответил фермер, — со­стоят в том, что я намерен продолжать вести с вами дела".

К счастью, большинство наших потенциальных лидеров поступают лучше, чем этот фермер. В отличие от него они не склонны пребывать в спокойствии, ожидая того момента, когда будут способны справиться со своими делами. Если мы верим в наших потенциальных лидеров и постоянно поддер­живаем и воодушевляем их, то тем самым придаем им допол­нительную силу, в которой они нуждаются, чтобы проявлять упорство и быть для нас хорошими исполнителями.