Положением

Своим подчиненным я говорил, что статус-кво на латыни означает "беспорядок, в котором мы находимся". Лидеры видят, что есть, но что более важно, они понимают, что мог­ло бы быть. Они никогда не бывают довольны вещами в на­стоящем их виде. По определению быть ведущим — значит на­ходиться впереди, открывать новые земли, завоевывать новые миры, уходя прочь от сложившегося статус-кво. Дон­на Гаррисон утверждает, что "великие лидеры никогда не бывают удовлетворены имеющимся уровнем производитель­ности. Они постоянно стремятся к более высоким достиже­ниям". Они переходят границы своего статус-кво и требуют того же от окружающих.

Недовольство сложившейся ситуацией не означает нега­тивную позицию или дурное настроение. Это готовность быть другим и идти на риск. Человек, который отказывает­ся от рискованных перемен, не может расти. Лидер, который любит статус-кво, быстро превращается в последователя.

ВЫЯВЛЕНИЕ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ЛИДЕРОВ

Раймонд Смит из "Bell Atlantic Corporation" однажды заметил: «Стать на безопасную дорогу, делать свою работу и не вызы­вать никаких "волн", возможно, не даст вам воспламениться (по крайней мере, сразу), но, несомненно, это не много сде­лает для вашей карьеры или

вашей компании на протя­жении длительного време­ни. Мы не бездеятельные болваны. Мы знаем, что ад­министраторы, — это те, кто

легко находят и дешево сохраняют. Лидеры же — это те, кто идет на риск — оказывают быструю поддержку новому начинанию. А те, кто обладает видением, — чистое золото".

Людям, которым более комфортно со старыми проблемами, чем с новыми решениями, риск кажется опасным. Разница между энергией и временем, необходимыми для преодоления старых проблем, и энергией и временем, которые требуются на принятие новых решений, удивительна мала. Эта разница и есть позиция. При поиске потенциальных лидеров ищите людей, которые ищут решение.

Хорошие лидеры намеренно ищут и находят потенциальных лидеров. Великие лидеры не только находят их, но и делают их великими лидерами. Способность определить стратегию поиска лидеров

подстегивает это событие. А каков ваш план определения потенциальных лидеров?

Глава 4

Главная задача лидера: