Методика «Изучение психологического климата

в классном коллективе»

Психологический климат – это эмоционально-психологический настрой коллектива, это качественная сторона межличностных отношений, которая способствует или препятствует продуктивной деятельности и всестороннему развитию личности.

Для изучения психологического климата в коллективе могут использоваться разные психологические методы. В частности, психологические тесты, предложенные Л.Н.Лутошкиным.

Для общей оценки некоторых основных проявлений психологического климата коллектива предлагается карта-схема. В левой стороне названы те качества коллектива, которые характеризуют благоприятный психологический климат; в правой – качества коллектива с явно неблагоприятным климатом. Степень выраженности тех или иных качеств можно определить с помощью семибальной шкалы, помещенной в центре листа (от +3 до -3). Используя схему, следует прочесть сначала предложение слева, затем – справа и после этого знаком «+» отметить в средней части листа ту оценку, которая наиболее соответствует истине. При этом надо иметь в виду, что оценки означают:

+ 3 – свойство, указанное слева, проявляется в коллективе всегда;

+ 2 – свойство проявляется в большинстве случаев;

+ 1 – свойство проявляется достаточно часто;

0 – ни то, ни противоположное (указанное справа) свойства не проявляются достаточно ясно или то и другое проявляются в одинаковой степени;

- 1 – достаточно часто проявляется противоположное свойство (указанное справа);

- 2 – свойство проявляется в большинстве случаев;

- 3 – свойство проявляется всегда.