Охорона праці

Усі працівники підприємств, у тому числі керівники, зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці. Для всіх вступників на роботу осіб, а також для осіб, що переводяться на іншу роботу, роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний проводити інструктаж з охорони праці, організовувати навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги постраждалим.

Це потрібно, по-перше, для того, щоб знизити ймовірність травматизму на роботі з вини працівника, зайвий раз перевірити - чи все обладнання та робочі місця відповідають вимогам і травматизм з цієї причини (тобто з вини підприємства) виключено, во- другий, уникнути судових позовів у разі важких травм у співробітників або оплачувати довгострокові лікарняні листи.

Для осіб, які поступають на роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці, на якій відповідно до законодавства про охорону праці потрібно професійний відбір, роботодавець зобов'язаний забезпечити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт зі стажуванням на робочому місці і здачею іспитів, а в процесі трудової діяльності - проведення періодичного навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці.

Вимоги охорони праці обов'язкові для виконання юридичними і фізичними особами при здійсненні ними будь-яких видів діяльності, у тому числі при проектуванні, будівництві (реконструкції) та експлуатації об'єктів, конструюванні машин, механізмів та іншого обладнання, розробці технологічних процесів, організації виробництва і праці.

Кожен працівник має право на:

• робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;

• обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до законодавства України;

• отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів;

• відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених законами, до усунення такої небезпеки;

• забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту працівників відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця;

• навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;

• професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці;

• запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці або органами громадського контролю за дотриманням вимог охорони праці;

• звернення до органів державної влади України, органи державної влади суб'єктів України та органи місцевого самоврядування, до роботодавця, в об'єднання роботодавців, а також у професійні спілки, їх об'єднання та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці;

• особисту участь або участь через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, і в розслідуванні події з нею нещасного випадку на виробництві або його професійного захворювання;

• позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначеного медичного огляду;

• компенсації, встановлені законодавством України і законодавством суб'єктів України, колективним договором (угодою), трудовим договором (контрактом), якщо він зайнятий на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.