Штатное расписание

Унифицированная форма № Т-3

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Председатель Правления ТСЖ _______________ Борисенко В.В.

УТВЕРЖДАЮ

Председатель правления

__________________Круглов А.В.

" 07 " августа 2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников ТСЖ «Невская Лагуна»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и направлено на повышение эффективности работы за счет материального стимулирования работников предприятия.

2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

Видами материального стимулирования работников являются:

- премии по результатам работы;

- надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы;

2.1. Премирование по результатам работы:

2.1.1. Премирование по результатам работы (далее - "премия") является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей.

2.1.2. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за месяц, а также единовременные премии по итогам выполнения важных заданий.

2.1.3. Размеры премий работникам определяются в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, своевременности и качества выполнения работ.

2.1.4. Минимальная премия устанавливается в размере 10% от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий.

2.1.5. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

2.1.6. Уволенным работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.

2.1.7. Размер премии, устанавливаемый для каждого конкретного работника, не может превышать 50% его должностного оклада.

2.2. Надбавка к должностному окладу за специальный режим работы.

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - "надбавка") устанавливается за увеличение объема работы, за временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь).

2.2.2. Надбавка работнику устанавливается на один квартал.

2.2.3. Размер надбавки, устанавливаемый для каждого конкретного работника в случае замещения, не может превышать 100% его должностного оклада.

2.2.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.2.5. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

2.2.6. Надбавка устанавливается приказом руководителя по представлению руководителя структурного подразделения.

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ежемесячные надбавки к должностному окладу и премировании работников начисляют к утвержденному фонду оплаты труда ТСЖ и выплачиваются за счет статьи «Содержание общего имущества» и за счет экономии денежных средств по другим статьям.