Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Форма трудового договоруСтр 1 из 2Следующая ⇒
Для трудового договору законодавством передбачено, як правило, письмову форму. Стаття 24 КЗпП містить перелік випадків, коли додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим: · при організованому наборі працівників; · при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; при укладенні контракту; · у випадках, коди працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; · при укладенні трудового договору з неповнолітнім · при кладенні трудового договору 3 фізичною особою; · в інших випадках, передбачених законодавством України. Організований набір проводиться органами державної служби зайнятості, які укладають договори, що передбачають умови переселення громадян, а також за дорученням роботодавців підписують трудові договори. Особливістю цих договорів є те, що вони укладаються фактично через посередника — орган зайнятості, який виступає від імені роботодавця. При укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами підвищеного ризику для здоров'я необхідно керуватися Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затв. постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290. Трудовий договір обов'язково укладається в письмовій формі також в інших випадках, передбачених законодавством. Зокрема, укладення трудового договору у письмовій формі також передбачено для працівників: а) робота яких пов'язана з державною таємницею, б) з громадянами, які працюють у релігійних організаціях; в) з громадянами, які проходять альтернативну (невійськову) службу; г) які залучаються до оплачуваних громадських робіт; г) працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві тощо.
3. Випробування при прийнятті на роботу
Відповідно до ст. 26 КЗпП випробування при прийнятті на роботу встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, па яку він приймається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу. Випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється для: 1) осіб, які не досягли 18 років, 2) молодих робітників після закінчення професійних навчальио-виховних закладів, 3) молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів, 4) осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби, 5) інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи, 6) тимчасових і сезонних працівників, 7) при прийнятті на роботу в іншу місцевість 8) при переведенні на роботу на інше підприємство. Якщо сторони дійшли згоди про встановлення випробування, то вони домовляються і про його конкретний строк. Стаття 27 КЗпП зокрема, визначає, що загальний термін випробуваня не повинен перевищувати 3 місяців, а для робітників — 1 місяць. Законодавством можуть встановлюватись й інші терміни. Так, для державних службовців випробувальний строк встановлено до 6 місяців. Конкретний термін випробування у межах встановлених законодавством строків визначається угодою сторін трудового договору і обумовлюється у наказі про прийняття на роботу. Якщо працівник у період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. У період випробування на працівника повністю поширюється законодавство про працю, тобто він користується усіма трудовими правами і на нього покладаються обов'язки, визначені трудовим законодавством, колективним і трудовим договором. Якщо протягом строку випробування виявлено невідповідність працівника виконуваній роботі, то роботодавець до закінчення цього терміну вправі звільнити його з роботи. Але якщо термін випробування закінчився і працівник продовжує працювати, а роботодавець не порушує питання про припинення трудового договору, то вважається, що випробування витримане і жодних додаткових наказів не вітається.
|