Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника







Жалпы ережелер





МКҚК №5 «Колосок» балабақшасының 3 жастан 7 жасқа дейін балалардың тәрбие мен оқытудың қазақ тілі мен орыс тілінде жүзеге асырады. 10 топ жұмыс істейді, 265 бала. Педагогикалық ұжым -31 адам: меңгеруші-1, әдіскер-1, тәрбиешілер-20,қазақ тілі мұғалімі-1, логопед-1, педагог-психолог-1, музыка жетекшісі-2, дене шынықтырудан нұсқаушысы-3, медициналық қызметкерлер-2. Күн тәртібі – 10,5 сағат, балалардың болуы 7.30-дан 18.00 дейін, бес күндік жұмыс аптасы. Шаруашылық кеңестер айдың әр төртінші бейсенбі өтіледі.

2. Қызметкерлердің жұмыс кестесі.

· Меңгеруші 8.30-дан 16.30дейін

· Әдіскер 8.00-дан 16.00 дейін

· Медбике 10.00-дан 18.00 дейін

· Медбике 7.00-дан 15.00 дейін

· ӘЖШ-нан меңгерушінің орынбасары 7.30-дан 15.00 дейін

· Логопед 8.30-дан 12.30 дейін

· Педагог-психолог 8.30-дан 13.20 дейін

· Қазақ тілі мұғалімі 8.30-дан 13.20 дейін

· Дене шынықтырудан нұсқаушы 8.00-дан 14.00 дейін

· Жүзу нұсқаушысы 8.30-дан 13.30 дейін

I ауысым 8.00-дан 12.50 дейін

II ауысым 13.00-дан 17.50 дейін

· Тәрбиешілер

I ауысым 7.30-дан 12.45 дейін

II ауысым 12.45-дан 18.00 дейін

· Тәрбиешінің көмекшісі 8.00-дан 18.00 дейін

(түскі 13.00-дан 15.00дейін)

· Ғимараттың қызмет жұмыскері 8.00-дан 16.00 дейін

· Кір жуатын машинисті 8.00-дан 16.00 дейін

· Кастелянша 8.00-дан 16.00 дейін

· Қызмет бөлмелердің тазалаушысы 7.30-дан 15.30 дейін

· Аспазшылар

I ауысым 6.00-дан 14.00 дейін

II ауысым 10.00-дан 18.00 дейін

· Ас бөлмесінде қосалқы жұмыскер 8.00-дан 14.00 дейін

I ауысым 7.00-дан 15.00 дейін

II ауысым 7.30-дан 18.00 дейін

· Аулашы 7.30-дан 15.30 дейін

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ

 

Ұйымның (мекеменің, кәсіпорынның) құрылымы және штат саны


Кәсіпорынның құрылымы және штат саны оның жарғысына сәйкес айқындалады және кәсіпорынның барлық құрылымдық бөлімшелері, лауазымдардың атауы және әрбір лауазым бойынша штат саны арнайы құжатпен бекітіледі. Құжат кәсіпорынның бланкісінде жасалады, кәсіпорын басшысының орынбасары қол қояды, бас бухгалтермен келісіледі және кәсіпорынның директоры бекітеді. Бекіту грифі мөрмен расталады.

Үлгі (ұйымның атауы) БЕКІТЕМІН (лауазымы) (аты-жөні). (күні.айы.жылы) ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ (күні.айы.жылы) № (номер) . бас директордың хатшы-референтіне 1. Жалпы ережелер 1.1. Хатшы-референттер кәсіпорын мамандарының санатына жатады, оларды жұмысқа директор қабылдайды және шығарады. 1.2. Хатшы-референттердің негізгі міндеттері басқару қызметін ұйымдық және құжаттамалық қамтамасыз ету болып табылады. 1.3. Хатшы-референт тікелей кәсіпорынның директорына бағынады. 1.4. Өз қызметінде хатшы-референт мына құжаттарды басшылыққа алады: - Қазақстан Республикасының заң актілері; - кәсіпорын жарғысы; - «Қызметкерлер туралы»ереже; - кәсіпорын басшысының бұйрықтары (өкімдері); - ісқағаздарын жүргізуді ұйымдастыру жөніндегі нормативтік-әдістемелік материалдар; - осы лауазымдық нұсқаулық. 1.5. Хатшы-референт лауазымына жоғары немесе арнаулы орта білімі бар және 1 жыл еңбек өтілі бар немесе еңбек өтілі жоқ, бірақ хатшы-референттердің курсынан өткен тұлғалар тағайындалады. 1.6. Хатшы-референт төмендегі мәселелерді білуі керек: - құжаттармен жұмыс, құжаттамаларды жинақтап құрастыру; - басқару жұмысын ұйымдастыру; - есептеу және ұйымдастыру техникаларын қолдана білу; - қызметтік құжаттамаларды коммерциялық әріптестердің тіліне аудару; - еңбек мәдениеті және қызмет әдебі; - еңбекті қорғау, қауіпсіздік және өртке қарсы қорғаныс техникасы. 2. Қызметтері Хатшы-референтке мынадай қызметтер жүктеледі: 2.1. Кәсіпорынның құжаттары бойынша ақпараттық-анықтамалық қызмет көрсету. 2.2. Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелері мен филиалдарындағы іс жүргізуді ұйымдастыруға әдістемелік басшылық және бақылау жасау. 2.3. Кәсіпорынның кеңесші органдарының қызметін құжаттау. 2.4. Басшылықты жедел ұйымдастыру қызметімен қамтамасыз ету. 2.5. Кадр құжаттарын жүргізу және ресімдеу, есепке алу (қызметкерлер жөніндегі инспектор болмаған жағдайда). 3. Қызметтік міндеттері Хатшы-референттің міндеттері: 3.1. Кәсіпорынның қаржы-шаруашылық қызметін қамтамасыз ететін қажетті құжаттарды дайындауды жүзеге асыру. 3.2. Құжаттарды қабылдау, тіркеу, есепке алу, орындалуын қадағалау, ақпараттық-анықтамалық қызмет көрсету және құжаттық ақпараттарды сақтау. 3.3. Кәсіпорынның басшысына қол қоюға апарылатын құжаттардың дайындалуының, дұрыс жасалуының, келісілуінің, бекітілуінің сапасын қадағалайды. 3.4. Басшылардың құжаттары мен тапсырмаларының орындалуына бақылау жасайды, олардың уақытылы әрі сапалы жасалуы үшін шұғыл шаралар қолданады. 3.5. Дайындықты ұйымдастыру, шешім қабылдау және оны орындау үшін тиісті адамдарға жеткізуді жүзеге асырады. Басшылыққа берілетін анықтамалар мен баяндамаларға талдау жасайды, олар бойынша құзіретті тұжырым ұсынады. 3.6. Кәсіпорынның ағымдағы қызметіне байланысты ұйымдармен (коммерциялық және мемлекеттік) және жеке азаматтармен жедел байланысты жүзеге асырады (телефон, факс және т.б.). 3.7. Келушілерді қабылдайды. 3.8. Кәсіпорынның кадр қызметі құжаттамаларын қамтамасыз ету жөніндегі төмендегі жұмыстарды орындайды: - жеке құрам бойынша бұйрықтарды ресімдеу; - жеке карточкалар немесе жеке парақтардың үлгілерінресімдеу; - еңбек кітапшаларын толтыру; - еңбек шарттарын (келісімшарттарын) жүргізу және ресімдеу; - іссапар құжаттарын ресімдеу; - еңбекке жарамсыздығы туралы құжаттарды ресімдеу; - жұмыс уақытын есептейтін табельді жүргізу; - еңбек өтілі және жалақытуралыанықтама беру. 3.9. Компьютерге басужәне көшіріп-көбейту жұмыстарының орындалуын қамтамасыз етеді. 3.10. Құжаттарды мұрағатқа өткізу немесе жою үшін жыл сайын іріктеу жасау. 3.11. Кәсіпорынның қаржы-шаруашылық саласы бойынша басшының жекелеген тапсырмаларын орындау. 4. Құқықтары Хатшы-референттің құқығы: 4.1. Қызметкерлер мен мамандардан қажетті материалдарды талап етеді, сонымен бірге басшының тапсырмасын орындауды кешіктіргендігі үшін түсініктеме алады. 4.2. Құжаттарды қарап, оларды орындау үшін кәсіпорын басшыларына және мамандарына жібереді. 4.3. Құжаттар жасау мен ресімдеуде бекітілген ережелер, «Іс қағаздарын жүргізу туралы» нұсқаулық, халықаралық құжат ресімдеу ережелері (ISO) бұзылып дайындалған құжаттарды орындаушыларға өңдеуге жіберіп, дұрыс орындалуын талап етеді. 4.4. Өз құзіретінің шегінде басқару қызметінің құжаттарына бұрыштама соғады. 4.5. Кәсіпорын қызметін құжаттамалық тұрғыдан қамтамасыз ету жұмысын жақсарту жөнінде, электрондық техниканы қолдану негізінде басқару жұмысының әдістері мен түрлерін жетілдіру жөнінде басшылықтың қарауына ұсыныстар енгізеді. 4.6. Кәсіпорын басшыларынан қызметтік міндеттерін орындау үшін және кәсіпорын қызметі барысында жинақталған барлық құжаттарды сақтау үшін қажетті жағдай жасауын талап етеді. 4.7. «ҚҚ» немесе «Өте құпия», «ҚПҮ» (қызметте пайдалану үшін) деген белгілері бар құжаттармен жұмыс істейді. 4.8. Өз құзіреті шегінде шешімдер қабылдайды. 4.9. Құжаттардың орындалуын тексеру және басшылыққа қажет ақпараттарды ұсынуға байланысты мәселелер бойынша кәсіпорынның барлық қызметтерімен (қызметкерлерімен) өзара байланыс жасайды. 5. Жауапкершілігі Хатшы-референт төмендегілер үшін жауап береді: 5.1. Кәсіпорын басшылғына қол қоюға ұсынылған құжаттардың сапасы. 5.2. Құжаттарды тіркеу мен жүргізуге құнтсыз, ұқыпсыз қарау. 5.3. Құжаттамалардың сақталуы, «Құпия» деген грифі бар мәліметтердің жария болмауы. 5.4. Осы Нұсқаулықта қарастырылған лауазымдық міндеттердің анық және уақытылы орындалмауы. (лауазымы) (аты-жөні) (лауазымы) (аты-жөні) (күні.айы.жылы.)

 

БЕКІТЕМІН (аудан) ауданының әкімі (аты-жөні) (күні.айы.жылы.) Коммуналды шаруашылық бөлімінің бастығы   (аты-жөні)   ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҒЫ 1. Жалпы ережелер 1.1. Коммуналды шаруашылық бөлімінің бастығын аудан әкімі тағайындайды және босатады. Бірыңғай бастама негізінде бөлімге жүктелген тапсырмалардан туындайтын барлық міндеттерді атқарады. Заңда белгіленген тәртіп шегінде операциялар, мәмілелер, шарттар жасауға басшылық жасайды, сотта және төрелік сот органдарында бөлім атынан сөйлейді. 1.2. Аудан әкімі аппараты коммуналдық шаруашылық бөлімінің бастығы әкімге және оның орынбасарларына бағынады. 1.3. Коммуналды шаруашылық бөлімі бастығының негізгі міндеттері: - ауданның экономикалық және әлеуметтік даму жоспарына сәйкес бөлімнің өндірістік қызметін басқаруды іске асыру; - ЖПБ-ның жұмысын үйлестіру және ауданның жол-көпір шаруашылығын қаржыландыру мәселелері бойынша тапсырысшы болу; - «Көріктендіру» ӨҚБ, «Қаласуқұбыры», «Алматықалажылукоммунэнергия», «Алматыэнергия», «Алматыгазотын», АПК жүргізген жұмыстарды үйлестіру. 2. Біліктілік талаптары және қажетті білім деңгейі 2.1. Коммуналды шаруашылық бөлімінің бастығы лауазымына жоғары немесе орта арнаулы білімі, 5 жыл жұмыс өтілі бар тұлға тағайындалады. 2.2. Коммуналды шаруашылық бөлімінің бастығы төмендегі талаптарды білуі шарт: - ҚР Президентінің Жарлықтары, ҚР Үкіметінің қаулыларын, жоғары тұрған мемлекеттік органдардың құжаттарды орындау мәселелеріне қатысты шешімдері, өкімдері; - құрылыс мәселелері бойынша ҚнмЕ, инженерлік жүйелерді пайдалану ережелері; - жылу және электр қуатын пайдалану ережелері; - үй құрылысын күтіп-ұстаудыңсанитарлық нормалары. 3. Міндеттері - бөлім бастығының міндетіне ­­(аудан) аудандық сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес бағдарламаларының орындалуын қамтамасыз ету; - жол-көпір шаруашылығын жөндеу, көшелерді тазалау, қоғамдық көлік аялдамаларын, суару жүйелерін тазалау мәселелері бойынша тапсырысшы болу; - жолдардың, су-кәріз құбырларының, газ, жылу және электр жүйелерінің, көше жарықтарының күрделі және ағымдағы жөндеу жоспарларының орындалуын бақылау; - аудан аумағын көріктендіру және санитарлық тазалау жөніндегі жүргізілетін жұмыстарды бақылауды іске асыру; - жүргізілетін қазба жұмыстарын және жаяу жүргінші жолын, жол төсеніштерін және жасыл желектерді уақытында қайта қалпына келтіру, көшелерді, саябақтар мен көгалжайларды көгалдандыру және қайта жаңғырту, арық жүйелерін, бұрқақтар мен бассейндерде жүргізілген жөндеу жұмыстарын бақылау; - ауданның тұрғын үй-коммуналды шаруашылығын дамыту, оларды көркейтуге көмек көрсету, құрылыс салуға бөлінген қаражат салымдарын пайдалану және тұрғын үй-коммуналды шаруашылық нысандарын пайдалануға берудің тиімділігін арттыру; - көше жарықтарын дамыту, жолдарды, су-кәріз құбырларын, газ, жылу және электр жүйелерін күрделі және ағымдағы жөндеу жұмыстарын жүргізу жөніндегі жылдық және келешектегі болжау жоспарларын құруға қатысу; - ішкі істер органдарымен бірлесе отырып, құрылыс салу және жер телімдерін рұқсатсыз иелену фактілерін анықтау, алдын алу және болдырмау жұмыстарын жүзеге асыру; - аудан әкіміне қосымша құрылыстар салуға рұқсат беру және заңдастыру үшін құжаттар дайындау; - әкім аппараты комиссиясының отырысына көріктендіру, тазалық мәселелері және коммуналдық қызметтердің жұмысы жөнінде материалдар дайындау; - жеке үйлерді пайдалануға беруге қабылдау; - тұрғындарды қабылдау, хаттар мен шағымдарды қарау. 4. Құқықтары Коммуналды шаруашылық бөлімі бастығының құқықтары: 4.1. Әртүрлі мекемелерде (оның ішінде сотта, төрелік сотта, прокуратурада), жоғары тұрған органдарда қызметіне қатысты мәселелер бойынша бөлім атынан сөйлеу; 4.2. Талап ету құқықтары: - жоспарлау-қаржы ережелерінің және еңбек заңнамаларының міндетті түрде сақталуы; - орындалған жұмыс көлемі мен шарттың міндеттемелері бойынша уақытылы есеп берілуі. 5. Жауапкершілігі Коммуналды шаруашылық бөлімінің бастығы: 5.1. Осы нұсқаулықтың заңға сәйкес орындалуы үшін жауапты болып табылады.

 

 








Date: 2015-09-02; view: 739; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2017 year. (0.007 sec.) - Пожаловаться на публикацию