Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Порядок учета затрат на рабочую силу. Цели внедрения с-мы материального стимулированияПонятие рабочей силы фирмы. Рабочая сила определяется как специфический товар, который непосредственно служит первоисточником пр-ва товаров и услуг, поскольку способствует наилучшей организации ведения хоз-ной деятельности. Рабочая сила — это люди, вовлеченные в пр-во, с одной стороны, и совокупность способностей человека — с другой. С одной стороны, рабочая сила — это количественная характеристика трудового потенциала фирмы или п/п, т. е. число людей определенного возраста и ур-ня образования и квалификации. С другой стороны, рабочая сила представлена комплексом всех способностей и навыков рабочего, которые он применяет для осуществления своей деятельности. Получается, что для принадлежности к определенной сфере или роду деятельности, человек должен как минимум обладать опытом, профессионализмом и определенными теоретическими знаниями.Затраты на рабочую силу – понятие, виды, классификация. Затратами п/п (организации) на рабочую силу называются суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников. Согласно международной стандартной классификации в составе затрат на рабочую силу выделяют десять групп. В первые четыре группы входят расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо). В пятую группу входят расходы п/п по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий. В шестую группу входят расходы на социальную защиту работников, которые в свою очередь делятся на четыре группы затрат: 1) обязательные отчисления в государственные социальные фонды; 2) взносы в негосударственные пенсионные фонды; 3) расходы, являющиеся частью выплат социального характера (надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам п/п учреждениями и организациями здравоохранения и т. д.); 4) расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе п/п или организации. В седьмую группу входят расходы на профессиональное обучение, к которым относятся затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров. В восьмую группу входят расходы на культурно-бытовое обслуживание: расходы п/п на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по организации работы кружков, курсов, студий и т. п., оплата путевок на экскурсии, путешествия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников п/п. В девятую группу входят прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда: оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая суточные, или расходы, выплачиваемые взамен суточных, расходы при переводе работников. В десятую группу входят налоги, связанные с использованием рабочей силы: налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной силы и др. В затраты организаций на рабочую силу не включаются следующие элементы: 1) пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов; 2) расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы; 3) доходы по акциям и другие от участия работников в собственности организации. Подходы к учету затрат. Цель учета затрат на рабочую силу – определение затрат рабочего времени по видам деятельности; для оценки степени выполнения сменного задания; для достоверности исчисления заработной платы; расчеты с работником по оплате труда; контроль за использованием фонда оплаты труда. Учет затрат на рабочую силу ведется по двум направлениям: 1) по квалификационным группам – основная зарплата основных производственных рабочих, занятых на технологических операциях, оплата труда, входящая в состав накладных расходов; 2) персонифицированный учет начислений и удержаний из зарплаты, причитающихся каждому работнику; а также учет различного вида отчислений, причитающихся отдельным фондам и внебюджетным организациям. В соответствии с целями управленческого учета необходимо из фонда оплаты труда Прямые затраты на рабочую силу непосредственно относятся на себестоимость заказов, процессов, пр-ции. Косвенные затраты накапливаются на счетах общепроизводственных или общехозяйственных расходов, которые затем условно распределяются на объекты калькулирования. Виды материального стимулирования. Сущность материального стимулирования наемных работников заключается в следующем: 1) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника; 2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации; 3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей. Поэтому стимулирование направлено на мотивацию наемного работника к эффективному и качественному труду, который не т. покрывает издержки работодателя (предпринимателя) на организацию процесса пр-ва, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не т. в карман работодателю (предпринимателю), а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение пр-ва. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного п/п и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики. Материальное стимулирование имеет два основных вида, учитывая предмет потребности. Материальное денежное стимулирование использует денежные средства, как стимул. Сюда относятся оплата по тарифам и окладам, премии, депремирование, штрафы и др. Предмет потребности – деньги. Материальное неденежное стимулирование управляет объектом посредством материальных благ, которые по каким – либо причинам затруднены для приобритения за деньги (жилье, путевки, др. материальные блага), т. е. Предмет потребности – набор жизненно важных для объекта материальных благ.
|