Режим труда и отдыха. Примечание: условия о режиме рабочего времени и времени отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор

Примечание: условия о режиме рабочего времени и времени отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

5.1. Директору устанавливается следующая продолжительность рабочей недели ________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

5.3. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Директора устанавливается ____________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

Время начала работы - ____ часов.

Время окончания работы - ____ часов.

Время перерывов в работе - _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Директор может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________________ (указать, в каком размере).

5.5. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.

5.6. Директору предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней за _________________________ (указать основания).

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

Вариант 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;

Вариант 2: - в соответствии с графиком отпусков.

5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Директору может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

5.9. С согласия Работодателя Директору по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.