Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Тема 3. Джерела трудового права. На засіданні кафедри





РОБОЧА НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА

З науки

«Трудове право»

для студентів ___ курсу

 

галузі знань «___________________»

напрям підготовки «»

спеціалізація «»

 

УХВАЛЕНО:

на засіданні кафедри

цивільного та трудового права

протокол № 10 від 25.02.2014 р.

Завідувач кафедри _________ А.В.Омельченко

 

ПОГОДЖЕННО:

Начальник відділу

організаційного забезпечення

навчального процесу ________ А.Д.Жданович

 

Начальник навчально-

методичного відділу ________ Т.В.Гуть

 

Київ КНЕУ 2014

ЗМІСТ

1. Вступ……………………………………………………………………………………….…..3

2. Тематичний план науки………………………………………………………………….…...5

3. Зміст науки за темами…………………………………………………………………….......6

4. Плани лекцій………………………………………………………………………………....14

5. Плани семінарських (практичних, лабораторних) занять………………….………….….18

6. Плани контактних занять для студентів заочної форми навчання…………………….....28

7. Самостійна робота студентів……………………………………………..………………....34

8. Плани навчальної роботи студента заочної форми навчання в міжсесійний період…....37

9. Індивідуально-консультативна робота…………………………………………………......41

10. Методика активізації процесу навчання………………………………………………….42

11. Система поточного і підсумкового контролю знань………………………………...…..45

12. Рекомендована література…………………………………………………………………58


ВСТУП

 

Трудове право є однією із провідних галузей у системі права України, котра перебуває на стадії реформування. На сьогодні, з огляду динаміки розвитку суспільних процесів у контексті впливу на реформу трудового законодавства України актуальним є вивчення даної науки. Потрібно зазначити той аспект, що у період інтенсивної підготовки до вступу України до Європейської Спільноти, крім внутрішніх факторів, потрібно враховувати вплив зовнішніх обставин у вигляді глобалізації економіки та уніфікації трудового законодавства.

Вивчення науки «Трудове право» є важливою та невід’ємною частиною Вищої освіти. Курс «Трудове право» включає у себе ключові питання, котрі стосуються поняття трудового права та його основних принципів, предмету, методу правового регулювання, а також порядку укладення, припинення та розірвання трудового договору як основного інституту трудового права, у тому числі – з особливостями для деяких категорій працівників.

Основними формами вивчення курсу «Трудове право» є лекції, семінарські заняття та самостійна робота студентів.

Метою вивчення науки є засвоєння основ, на яких базується трудове право України - індивідуальних та колективних відносин, які регулюються трудовим правом; методів та принципів трудового права; змісту трудової правосуб`єктності основних та похідних учасників трудових відносин; диференціації у трудовому праві; дослідження основних інститутів трудового права та надання знань у сфері правового регулювання складових трудових відносин та також відносин, які тісно пов’язані з трудовими.

Завдання. У процесі вивчення курсу студенти оволодівають правилами самостійної роботи з нормами трудового права, засвоюють сутність трудових категорій, зміст основного інституту трудового права – трудового договору, котрий закріплює договірний принцип залучення до праці, порядок виникнення, зміни та розірвання трудових відносин.

Предметом трудового права є комплекс суспільних правовідносин у сфері праці, які пов’язані з працею на суспільному виробництві, головним з яких є трудові відносини між працівником та роботодавцем, а також інші, тісно пов’язані з ними відносини.

У результаті вивчення науки «Трудове право» студенти та слухачі повинні знати:

сутність і зміст трудових та безпосередньо пов'язаних з ними відносин, принципи та суб'єкти трудового права;

систему галузі трудового права та дисципліни «Трудове право», поняття та види досліджуваних правових явищ;

основні джерела (нормативно-правові акти) трудового права;

правові основи соціального партнерства у сфері праці та порядок укладення колективних договорів та угод;

порядок укладення, зміни та припинення трудових договорів (контрактів);

законодавчу регламентацію робочого часу та часу відпочинку, оплати та нормування праці, гарантій та компенсацій працівникам;

правових основ дисципліни праці;

вимоги охорони праці та гарантії права працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці;

підстави та умови настання матеріальної відповідальності сторін трудового договору;

особливості регулювання праці окремих категорій працівників;

основні способи захисту трудових прав;

порядок розгляду та вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів;

уміти:

використати знання теорії трудового права та норм законодавства про працю при вирішенні практичних справ у майбутній професійній діяльності;

надавати консультації громадянам у питаннях пов’язаних із застосуванням норм трудового права у процесі трудових і інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин.

Навчальна науки «Трудове право» вивчається на базі загальної теорії права за наявності глибоких знань у суміжних галузях права - конституційного, адміністративного, цивільного, тощо.

Викладання науки ведеться за допомогою лекційних, практичних занять, ПМК та іспиту. Крім того, трудове право вивчається у ході самостійної роботи студентів та слухачів. Реалізація здійснюється:

у ході лекцій — викладання основних теоретичних положень галузі та змісту правових норм, що регулюють сферу праці взагалі та державної служби зокрема;

у ході практичних занять та залік — поглибленням і закріпленням знань, отриманих на лекціях і в ході самостійної роботи, формуванням навичок застосування норм права до конкретних ситуацій, перевіркою знань студентів шляхом рішення практичних завдань і тестування;

у ході самостійної роботи студенти та слухачі поглиблюють і закріплюють отримані на лекціях знання, готуються до майбутніх занять. Самостійна робота без участі викладача організована із наданням відповідних завдань навчальним групам.

У результаті запропонованого навчального курсу «Трудове право» студенти повинні набути наступні професійні компетенції:

1. Консультативно-правові - надавати кваліфіковані юридичні послуги щодо використання норм трудового права, вміти складати юридичні документи, пов’язані із укладенням, припиненням та розірванням трудового договору (контракту), колективного договору, тощо.

2. Організаційно-правові - кваліфіковано систематизувати чинні нормативно-правові акти, володіти правовою термінологією.

3. Правоохоронні – вміти виявляти та правильно кваліфікувати факти порушень законодавства про працю, відстоювати правову позицію суб’єкта чиї права було порушено.

4. Правозахисні - застосовувати правові засоби захисту та поновлення порушених трудових прав, готувати відповідні документи до компетентних державних органів.

5. Експертно-аналітичні - тлумачити трудове законодавство та виявляти прогалини і колізії у законодавстві, аналізувати правозастосовчу практику.

6. Науково-дослідницькі - досліджувати актуальні проблеми окремих наукових напрямків трудового права Україні, опрацьовувати одержані результати наукових пошуків.

7. Правоосвітні та правовиховні - працювати з текстом Кодексу законів про працю України та інших нормативно–правових актів, аналізувати зміст правових норм, користуватися джерелами права для вирішення практичних питань, логічно висловлювати опрацьований матеріал та робити правові висновки.

Тематичний план вивчення науки (розподіл навчального часу за семестрами та видам навчальних занять; план вивчення дисципліни із переліком тем і навчальних питань; організаційно-методичні вказівки), а також форми поточного та підсумкового контролю (проміжної атестації) визначаються відповідним навчальним закладом.


Тематичний план НАУКИ

Назва теми д.ф.н. з.ф.н.
Лекції С (П, Л) СРС ІКР Контактні заняття СРС
Поняття, предмет, метод, функції Та система трудового права України            
Принципи трудового права України            
Джерела трудового права України            
Суб`єкти трудового права            
Правовідносини, що складають предмет трудового права            
Колективні договори та угоди            
Правова організація працевлаштування та зайнятості населення            
Трудовий договір            
Робочий час            
Час відпочинку            
Оплата та нормуваня праці            
Гарантйні та компенсаційні виплати за трудовим законодавством         -  
Дисципліна праці         -  
Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин            
Охорона праці         -  
Нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю            
Індивідуальні трудові спори         -  
Колективні трудові спори (конфлікти         -  
ВСЬОГО ГОДИН: 180 год. 40 32 83   14 140

3. ЗМІСТ НАУКИ ЗА ТЕМАМИ

 

ТЕМА 1. ПОНЯТТЯ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦІЇ ТА СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

Трудове право – одна з провідних галузей у системі права України. Поняття трудового права. Суспільні відносини, що складають предмет трудового права України. Метод правового регулювання трудового права, як сукупність прийомів у вигляді централізованих (імперативних) та децентралізованих (автономних) засад. Функції трудового права - захисна, виробнича, виховна.

Співвідношення трудового права із суміжними галузями права України. Система галузі трудового права. Система науки трудового права.

Контрольні питання:

1. Поняття трудового права України як галузі права.

2. Предмет трудового права як галузі права.

3. Правовідносини, що виникають у процесі праці, та їхня диференціація.

4. Особливості та основні ознаки методу трудового права.

5. Місце трудового права в системі права України та його відмежування від інших галузей права.

6. Мета, завдання та функції трудового права.

7. Система трудового права України.

 

ТЕМА 2. ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

Види принципів права. Поняття принципів трудового права та їх значення. Загальні принципи правового регулювання трудових відносин, які закріплені в Конституції України.

Загальні галузеві принципи трудового права, їх класифікація. Відображення галузевих принципів в нормах права. Міжгалузеві принципи.

Заборона примусової праці та дискримінації в галузі праці.

Контрольні питання:

1. Дайте визначення принципів трудового права.

2. Роль конституційних принципів.

3. Роль галузевих принципів.

4. Співвідношення норм та принців трудового права.

 

ТЕМА 3. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА

Поняття та класифікація джерел трудового права. Конституція України як основне джерело трудового права України. Кодекс законів про працю України - проблеми вдосконалення. Закони та підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють працю в Україні. Локальні нормативно-правові акти, як особливе джерело трудового права України. Постанови Пленуму Верховного Суду України та рішення Конституційного Суду України у системі джерел трудового права. Міжнародно-правові акти про працю.

Контрольні питання:

1. Що таке джерела трудового права?

2. Класифікація джерел трудового права.

3. Дайте загальну характеристику Кодексу Законів про працю України.

4. Групи за якими поділяють законодавчі акти як джерела трудового права.

5. Дайте визначення локальних нормативно-правових актів.

6. Визначте місце та роль актів судових органів.

7. Яка роль міжнародних правових актів у системі джерел трудового права?

 

ТЕМА 4. СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

Поняття суб’єктів трудового права. Зміст правового статусу суб’єктів у галузі трудового права: права та обв’язки, юридичні гарантії, відповідальність. Класифікація суб’єктів трудового права.

Працівники як суб’єкти трудового права. Трудова правосуб’єктність. Конституційні права та обов’язки у галузі праці та гарантії їх реалізації. Права та обв’язки працівників. Правовий статус іноземців та осіб без громадянства

Роботодавці як суб’єкти трудового права. Трудова правосуб’єктність роботодавців. Фізичні особи як роботодавці. Права та обв’язки роботодавців. Особливості правового статусу у галузі трудового права окремих категорій роботодавців.

Профспілки як суб’єкти трудового права. Правовий статус органів державної влади та органів місцевого самоврядування у галузі трудових відносин.

Контрольні питання:

1. Поняття та класифікація суб'єктів трудового права.

2. Трудова правосуб'єктність.

3. Зміст правового статусу суб'єктів трудового права України.

4. Працівник як суб'єкт трудового права та сторона трудових правовідносин, його права та обов'язки.

5. Роботодавець як суб'єкт трудового права, його права й обов'язки.

6. Фізичні особи як роботодавці.

7. Профспілкові органи як суб'єкти трудового права.

8. Правовий статус органів державної влади та органів місцевого самоврядування у сфері трудових правовідносин.

 

ТЕМА 5. ПРАВОВІДНОСИНИ, ЩО СКЛАДАЮТЬ ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Поняття та загальна характеристика трудових правовідносин. Безперервність, тривалий характер та динамізм трудових правовідносин. Договірний характер виникнення трудових правовідносин.

Особливість трудових правовідносин - триваючий характер існування.

Класифікація трудові правовідносини залежно від суб’єктивного складу, виду діяльності та характеру правового зв’язку.

Інші суспільних правовідносин, безпосередньо пов'язані з трудовими. Класифікація правовідносин, що пов'язані з трудовими - відносини, що передують трудовим, супроводжують трудові, випливають із трудових.

Контрольні питання:

1. Дайте визначення трудових правовідносин.

2. Визначте ознаки та види трудових правовідносин.

3. Структура правовідносин.

4. Що складає зміст трудових правовідносин?

5. Класифікуйте трудові правовідносини.

 

ТЕМА 6. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ ТА УГОДИ

Поняття соціального партнерства у галузі праці. Принципи та система (рівні) соціального партнерства. Організаційні форми соціального партнерства.

Сторони та органи соціального партнерства. Представники працівників та роботодавців.

Колективні переговори, порядок укладення колективних договорів та угод.

Колективні договори та угоди як правові форми соціального партнерства. Поняття та сторони колективного договору. Зміст, структура, строк дії колективного договору. Зміни та доповнення до колективного договору. Відповідальність за невиконання порядку укладення та умов колективного договору.

Поняття колективної угоди. Види та сторони соціально-партнерських угод. Структура, зміст та порядок укладення угод. Дія колективних угод. Відповідальність сторін соціального партнерства.

Контрольні питання:

1. Поняття та основні принципи соціального партнерства у сфері праці.

2. Рівні соціального партнерства і їх розмежування.

3. Сторони соціального партнерства і їх представників.

4. Органи соціального партнерства.

5. Організаційні та правові форми соціального партнерства.

6. Основні форми участі працівників у керуванні організацією.

7. Поняття, мета та порядок ведення колективних переговорів між соціальними партнерами.

8. Гарантії та компенсації учасникам колективних переговорів.

9. Поняття та зміст колективного договору й угоди.

10. Дія колективного договору (угоди) та порядок їх зміни.

ТЕМА 7. ПРАВОВА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТА ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ

Поняття зайнятості. Напрямки державної політики та гарантії держави у галузі сприяння зайнятості населення.

Підходяща та непідходяща робота Правовий статус безробітного. Право громадян на сприяння у забезпеченні зайнятості та працевлаштуванні.

Правова організація працевлаштування. Система Державної служби зайнятості, права та обов’язки. Громадські роботи. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації. Участь роботодавців у забезпеченні зайнятості населення.

Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні. Працевлаштування громадян України за кордоном. Виплата матеріального забезпечення та надання соціальних послуг.

Контрольні питання:

1. Поняття зайнятості та осіб, що вважаються зайнятими.

2. Безробітні та особи, які не можуть бути визнані безробітними, їх права і обов'язки.

3. Підходяща та непідходяща робота.

4. Порядок реєстрації безробітних громадян.

5. Гарантії держави в галузі зайнятості.

6. Поняття й форми працевлаштування.

7. Система органів державної служби зайнятості.

8. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації безробітних громадян.

9. Права та обов’язки суб’єктів загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

 

ТЕМА 8. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Трудовий договір – основний інститут трудового права України. Поняття та значення трудового договору. Трудовий договір як основа виникнення трудових правовідносин. Розмежування трудового договору від цивільно-правових договорів.

Сторони та зміст трудового договору. Обов’язкові та додаткові умови трудового договору. Строк трудового договору. Види та форми трудових договорів. Контракт.

Умови та порядок укладення трудового договору. Гарантії при прийнятті на роботу. Перелік документів, які потрібні при укладенні трудового договору. Трудова книжка. Випробування при прийнятті на роботу.

Поняття зміни істотних умов у трудовому договорі. Переведення на іншу роботу. Постійні та тимчасові переведення. Тимчасове переведення з надзвичайних обставин та у випадках виробничої необхідності. Переводи у зв’язку з медичними висновками. Зміна умов трудового договору, котрі пов’язані зі змінами організаційних та технологічних умов праці.

Поняття переміщення працівника та його відмінність від переведення на іншу роботу. Трудові відносини при зміні власника чи реорганізації підприємства.

Відсторонення від роботи.

Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.

Порядок оформлення звільнення працівника з роботи. Гарантії та компенсації працівникам, які пов’язані з розірванням трудового договору.

Контрольні питання:

1. Трудовий договір (поняття, зміст та сторони).

2. Визначте сторони трудового договору.

3. Форми та види трудового договору

4. Визначте відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів.

5. Яким законодавством регулюються контракти?

6. Назвіть строки випробування при прийнятті на роботу?

7. Який загальний порядок звільнення працівника з роботи?

8. Надайте загальна характеристику гарантій при звільненні працівника з ініціативи роботодавця.

9. Яким чином здійснюється оформлення звільнення працівника з роботи та проведення з ним розрахунків?

 

Date: 2015-08-24; view: 419; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию