Этапы обработки результатов

1. По каждой шкале определяются:

а) уровень притязаний – это расстояние от нижней шкалы до знака «х» в мм;

б) высота СО – расстояние от нижней точки шкалы до знака «-»;

в) величина расхождения (Р) между УП и СО. В том случае, когда УП ниже СО, результат выражается отрицательным числом.

2. Определяется средняя мера каждого из показателей у испытуемого ().

3. Определяется степень дифференцированности (Д) УП и СО.

Для определения Д (со) на бланке испытуемого соединяют все значки «-».

Для определения Д (уп) – соединяют все значки «х».

Полученные профили наглядно демонстрируют различия в оценке испытуемого различных сторон личности.

Дифференцированность означает насколько одинаково или разно испытуемый оценивает стороны личности. Можно также получить количественную характеристику дифференцированности, вычислить разницу между максимальным и минимальным значением.

Например, Дсо: 90 –50 = 40

Дуп: 90 – 70 = 20

Лучше пользоваться первым вариантом. Чем выше Д показателя, тем более условной оказывается средняя мера, поэтому при очень сильной дифференциации анализ средней меры по существу теряет смысл и может быть использован только для ориентировки. В этом случае каждая шкала анализируется отдельно.

4. Особое внимание следует обратить на те случаи, когда УП оценивается ниже СО; некоторые шкалы пропускаются или заполняются не полностью; ответы выходят за пределы шкалы (знак ставится выше верхней или ниже нижней линии); используются знаки, не предусмотренные инструкцией; работа комментируется и т.п.