Система социального страхования в РФ. Задачи Фонда социального страхования. Система социального страхования в РФ – это система мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат

Система социального страхования в РФ – это система мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством.

Страховыми случаями являются:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы;

2) беременность и роды;

3) рождение ребенка (детей);

4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Видами страхового обеспечения являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

6) социальное пособие на погребение.

Принципы:

• Государственный характер.

• Всеобщий охват населения

• Дифференцированность выплаты пособий:

- в зависимости от размера заработной платы;

-страхового стажа: (если рабочий стаж до 5 лет – пособие по ВН 60% от размера заработной платы, стаж 5-8 лет -80%, если стаж >8 лет 100%);

-не выше предельного значения (среднедневного, ежемесячного)

Фонд социального страхования является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации. Фонд управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации.

Основными задачами Фонда являются:

-обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;

-участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования.

Планирование в здравоохранении, методы планирования.

Планирование в здравоохранении - это целенаправленная деятельность по динамическому, пропорциональному развитию системы здравоохранения и его ресурсов в целом на уровне РФ, субъектов и муниципальных органов.

Методы планирования:

1.Аналитический

2.Нормативный

3. Балансовый метод

4. Экономико-математический

5. Метод соотношения

6.Экспериментальный и др

63. Виды планов: стратегическое, перспективное и текущее.

С учетом решаемых целей и задач в здравоохранении в настоящее время могут использоваться следующие виды планирования:

- текущее планирование проводится в большинстве случаев на период до 1 года и используется при разработке планов и программ региональной и муниципальной систем здравоохранения или отдельных медицинских учреждений;

- перспективное планирование предусматривает разработку планов и программ развития здравоохранения, как правило, на региональном и муниципальном уровнях на достаточно длительную перспективу (сроком до 3-5 лет);
- стратегическое планирование и его разновидность — программно-целевое планирование.