Цели и виды кадрового аудита

Кадровый аудит — это оценка, анализ и консультационная поддержка структурного и кадрового потенциала организации, а также его соответствия целям и стратегиям организации.

Главной целью кадрового аудита является оценка эффективности и производительности работы персонала с точки зрения того, что это одно из основополагающих условий преуспевания организации.

Кадровый аудит - комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов компании, рекомендации и выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах Кадровый аудит - это проверка наличия всех обязательных кадровых документов и экспертиза кадровой документации на предмет соответствия действующему законодательству РФ и внутренним требованиям компании.

Целью кадрового аудита является снижение рисков нарушения действующего трудового законодательства и повышение эффективности работы с персоналом.

Кадровый аудит – независимая проверка, процедура для оценки эффективности существующей системы управления персонала, оценка соответствия кадрового потенциала целям и стратегиям развития.

Главная цель – выявление недостатков в работе управления персонала.

Виды кадрового аудита:

Комплексный – проверка кадровой документации в полном объеме. Данный вид аудита предоставляет Вам полную картину состояния кадровой документации и позволяет дать детальные рекомендации по устранению выявленных нарушений и решению проблем.

Обзорный – выборочная проверка кадровых документов. Данный вид аудита позволяет дать общее представление о состоянии кадрового учета, определить зоны риска и выявить типичные ошибки в кадровом учете. В результате вы увидите, на что нужно обратить внимание и над какими вопросами поработать.

Есть разные виды кадрового аудита: внешний аудит, независимый от руководства организации, и внутренний(внутренние документы), расширенный(комплексная оценка кадровой ситуации: текучесть, производительность труда. Зарплатоёмкость). Углубленный (степень лояльности сотрудников к переменам, кадровый потенциал) Текущий (анализ кадрового состава) Ситуационный

Общий – проверка кадровой документации в полном объёме

Обзорный – проверка всех обязательных для ведения документов, фактически существующих, без сверки на соответствия

Целевой – проверка только той документации, которую необходимо проверить с учётом целей работодателя