Расчет фонда заработной платы

Затраты на оплату труда включают:

1) оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты;

2) стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышение цен индексации доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

3) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты рабочим;

4) премии, надбавки с окладом за производственные результаты;

5) оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков и др.;

Отчисления на социальные нужды производятся в размере 26,2% от годового дохода оплаты труда.

В основу организации и планирования заплаты рабочих заложена тарифная система, устанавливающая меру оплаты труда. Составными частями тарифной системы оплаты является тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районные коэффициенты к ним.

Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из основной зарплаты и дополнительной. Фонд основной зарплаты включает прямую заработную плату за фактически отработанное время по раздельным расценкам, тарифным ставкам, а так же доплаты: по сдельно – прогрессивной системе, районным коэффициентам, за работу в ночное время, праздничные дни, премий и др.

Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и др. Данные расчета фонда основной и дополнительной оплаты рабочих сводятся в табл.

Расчеты аналогичны результаты расчетов сведены в табл.7

Таблица 7

Расчет фонда заработной платы рабочих

Остальные расчеты по другим профессиям аналогичны.

Результаты расчета заработной платы ИТР занесены в табл.8

Таблица 8

Расчет заработной платы ИТР