Режим работы

Режим работы – это установленный порядок продолжительность производственной деятельности предприятия, участков, цехов во времени (в течении суток, недели, года)

От принятого режима работы зависти организация работы, производства, труда и отдыха рабочих, а так же вопросы социального характера, влияющие на успешное выполнение планов производства.

Различают годовой и суточный режим работы предприятия и участков.

Годовой режим бывает прерывный и не прерывный. Прерывный режим работы бывает с общим выходным днём (с одним или двумя) для трудящихся, а так же с выходным днем общим или по скользящему графику. Данные расчёта баланса рабочего времени 1 рабочего занесены в табл. 5

Таблица 5

Расчет годового баланса рабочего времени

Определение численности

Явочная численность рабочих с повременной оплатой труда определяется по рабочим местам с учетом нормативов численности, норм обслуживания и возможного уровня совмещения профессий.

Явочная численность ИТР, служащих, МОП планируется исходя из типовых штатных расписаний, структуры предприятия и режима его работы. Явочный и списочный состав рабочих определяется по приведённым ниже формулам:

Ч_я = Н_ч * А * С,

Ч_с = Ч_я * К_сп,

где Ч_я – явочный состав рабочих;

Ч_с – списочный состав рабочих;

Н_ч – норматив численности;

А – число обслуживаемых агрегатов;

С – число смен работы;

К_сп – коэффициент списочного состава.

Расчет списочной численности рассмотрим на примере откатчика;

Ч_я = 1 * 2 * 2 = 4

Ч_с = 4 * 1,7 = 6,8

Коэффициент списочного состава рассчитывается по формуле:

Непрерывный процесс:

К_сп = Т_кал / Т_эф * К_ув,

где Т_кал – календарное число дней в году;

К_ув – коэффициент, учитывающий не выходные работника по уважительным причинам (принимаем 0,96)

К_сп = 365 / 216 * 0,96 = 1,7

Расчеты проводим аналогично и заносим в табл.6

Таблица 6

Расчет списочного состава рабочих