Глава 5. Служебный контракт

Статья 21. Понятие и стороны служебного контракта

1. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на судебную службу, или служащим судебной службы о прохождении судебной службы и замещении должности судебной службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

2. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на судебную службу, возможность прохождения судебной службы, а также предоставить указанному гражданину или судебному служащему возможность замещения определенной должности судебной службы, обеспечить им прохождение судебной службы и замещение должности судебной службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о судебной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать судебному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

3. Гражданин, поступающий на судебную службу, при заключении служебного контракта о прохождении судебной службы и замещении должности судебной службы и судебный служащий при заключении служебного контракта о замещении должности судебной службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок органа судебной службы.

Статья 22. Содержание и форма служебного контракта

1. В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или служащего и наименование органа судебной службы (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).

2. Существенными условиями служебного контракта являются:

1) наименование замещаемой должности судебной службы с указанием подразделения органа судебной службы;

2) дата начала исполнения должностных обязанностей;

3) виды и условия медицинского страхования служащего и иные виды его страхования;

4) права и обязанности сторон;

5) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

6) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для служащего отличается от служебного распорядка органа судебной службы;

7) условия оплаты труда, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

8) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью;

3. В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия:

1) испытание при поступлении на судебную службу;

2) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;

3) обязанность лица проходить судебную службу после окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования не менее установленного договором о целевом приеме или договором о целевом обучении срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета;

4) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности служащего и связанные с ними условия оплаты его труда;

5) иные условия, не ухудшающие положения служащего по сравнению с положением, установленным настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.

4. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

5. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

6. В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от служащего судебной службы исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

7. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается служащему судебной службы, другой хранится в его личном деле.

Статья 23. Срок действия служебного контракта

1. Для замещения должности судебной службы представитель нанимателя может заключать со служащим:

1) служебный контракт на неопределенный срок;

2) срочный служебный контракт.

2. Срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.

3. Срочный служебный контракт заключается в случае:

1) замещения отдельных должностей судебной службы категории «помощники (советники);

2) замещения должности судебной службы на период отсутствия служащего судебной службы, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность судебной службы;

3) замещения должности судебной службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения судебной службы;

4) замещения временной должности судебной службы или должности судебной службы на период временного отсутствия служащего по соглашению сторон служебного контракта;

5) замещения должности судебной службы служащим, достигшим предельного возраста пребывания на судебной службе, которому срок судебной службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на судебной службе;

6) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 24. Предельный возраст пребывания на судебной службе

1. Предельный возраст пребывания на судебной службе - 60 лет. Служащему, достигшему предельного возраста пребывания на судебной службе, срок службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а служащему замещающему должность судебной службы, для которой установлен предельный классный чин действительного государственного советника судебной службы Российской Федерации 1, 2 и 3 класса, - 70 лет.

2. По достижении служащим судебной службы предельного возраста пребывания на судебной службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в органе судебной службы на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью судебной службы.

Статья 25. Заключение служебного контракта

1. Служебный контракт заключается на основе акта органа судебной службы о назначении на должность судебной службы.

2. Гражданин, поступающий на судебную службу, при заключении служебного контракта предъявляет:

1) заявление о поступлении на судебную службу и замещении должности судебной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт гражданина Российской Федерации;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании и о квалификации;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения судебной службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и актами органов судейского сообщества Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

4. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения судебной службы и ущемлять права служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

6. При заключении служебного контракта служащий судебной службы должен быть ознакомлен со служебным распорядком органа судебной службы, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению служащим должностных обязанностей.

7. После назначения на должность судебной службы служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

Статья 26. Испытание при поступлении на судебную службу

1. В акте органа судебной службы о назначении на должность судебной службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание служащего судебной службы в целях проверки его соответствия замещаемой должности судебной службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

2. Отсутствие в акте органа судебной службы о назначении на должность судебной службы и служебном контракте условия об испытании означает, что служащий судебной службы принят без испытания. В период испытания на служащего судебной службы распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о судебной службе.

3. Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин - служащих судебной службы;

2) для граждан, окончивших обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и впервые поступающих на судебную службу в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения судебной службы;

3) для служащих, назначенных на должности судебной службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей судебной службы или упразднением органа судебной службы;

4) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

4. Для замещения должностей судебной службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, служащим, назначенным на должность судебной службы в порядке перевода из другого органа судебной службы, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности служащего судебной службы и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

6. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

1) предоставить служащему ранее замещаемую должность судебной службы;

2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с служащим судебной службы, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого служащего не выдержавшим испытание.

7. Решение представителя нанимателя об установлении испытательного срока и о неудовлетворительном результате испытания служащий судебной службы вправе обжаловать в суд.

8. Если срок испытания истек, а служащий продолжает замещать должность судебной службы, то он считается выдержавшим испытание.

9. До истечения срока испытания служащий судебной службы вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 27. Перевод на иную должность судебной службы или перемещение

1. Перевод служащего судебной службы на иную должность судебной службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же органе судебной службы, либо перевод служащего судебной службы на иную должность судебной службы в другом органе судебной службы, либо перевод служащего судебной службы в другую местность вместе с органом судебной службы, либо перевод служащего судебной службы в другой государственный орган допускается с письменного согласия служащего судебной службы.

2. Служащему судебной службы, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность судебной службы.

3. В случае отказа служащего судебной службы от перевода на иную должность судебной службы либо отсутствия такой должности в том же органе судебной службы служебный контракт прекращается, служащий судебной службы освобождается от замещаемой должности судебной службы и увольняется с судебной службы.

4. Не является переводом на иную должность судебной службы и не требует согласия служащего судебной службы перемещение его на иную должность судебной службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Статья 28. Изменение существенных условий служебного контракта

1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении служащим судебной службы профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.

2. Об изменении существенных условий служебного контракта служащий судебной службы должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

3. Если служащий не согласен на замещение должности судебной службы и прохождение судебной службы в том же органе судебной службы или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, руководитель органа судебной службы вправе освободить его от замещаемой должности и уволить с судебной службы.

4. В случае письменного отказа служащего от предложенной для замещения иной должности судебной службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 настоящего Федерального закона.

Статья 29. Временное замещение иной должности судебной службы

1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить служащего судебной службы на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность судебной службы в том же органе судебной службы с оплатой труда по временно замещаемой должности судебной службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего служащего судебной службы. При этом служащий судебной службы не может быть переведен на иную должность судебной службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить служащего судебной службы на не обусловленную служебным контрактом должность судебной службы, ранее замещаемую временно отсутствующим служащим судебной службы, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности судебной службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности судебной службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности судебной службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Статья 30. Отношения, связанные с судебной службой, при сокращении должностей судебной службы или упразднении органа судебной службы

1. При сокращении должностей судебной службы или упразднении органа судебной службы служебные отношения с судебным служащим продолжаются в случае предоставления служащему, замещающему сокращаемую должность судебной службы в органе судебной службы или должность судебной службы в упраздняемом органе судебной службы, с его письменного согласия иной должности судебной службы в том же органе судебной службы или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного органа судебной службы, либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа судебной службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования и стажа судебной службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования соответствующего направлению деятельности по данной должности судебной службы.

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей судебной службы или упразднением органа судебной службы судебный, служащий замещающий сокращаемую должность судебной службы в органе судебной службы или должность судебной службы в упраздняемом органе судебной службы, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. В течение срока, указанного в части 2 настоящей статьи, в органе судебной службы может проводиться внеочередная аттестация служащих судебной службы в соответствии со статьей 45 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности судебной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности судебной службы, в том числе в другом государственном органе.

4. Преимущественное право на замещение должности судебной службы предоставляется служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа судебной службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

5. Представитель нанимателя органа судебной службы, в котором сокращаются должности судебной службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного органа судебной службы, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения служащего об увольнении предложить служащему, замещающему сокращаемую должность судебной службы в органе судебной службы или должность судебной службы в упраздняемом органе судебной службы, все имеющиеся соответственно в том же органе судебной службы или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного органа судебной службы, вакантные должности судебной службы с учетом категории и группы замещаемой служащим должности судебной службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа судебной службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности судебной службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

6. В случае отказа служащего от предложенной для замещения иной должности судебной службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей судебной службы или упразднении органа судебной службы служащий освобождается от замещаемой должности судебной службы и увольняется с судебной службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей судебной службы в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 35 настоящего Федерального закона и при упразднении органа судебной службы в соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 35 настоящего Федерального закона.

7. Представитель нанимателя с письменного согласия служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 31. Отстранение от замещаемой должности судебной службы

1. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности судебной службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) судебного служащего:

1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

3) привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.

2. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности судебной службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) судебного служащего на период:

1) урегулирования конфликта интересов;

2) проведения проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых судебным служащим в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

б) сведений, представленных судебным служащим при поступлении на судебную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) соблюдения судебным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

3. В указанных в части 2 настоящей статьи случаях судебный служащий может быть отстранен от замещаемой должности судебной службы (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения об урегулировании конфликта интересов или о проведении проверки. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение. При этом судебному служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности судебной службы (исполнения должностных обязанностей).

4. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности судебной службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) судебного служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности судебной службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по вине судебного служащего.

5. В период отстранения от замещаемой должности судебной службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) судебного служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.