Решение типовых примеров

Пример 1:

Имеются данные по ООО «Владхлеб» за март 2005 г.

1. Фактически отработано рабочими

человеко-дней 1200

2. Число человеко-дней

целодневных простоев 10

3. Число человеко-дней

неявок на работу 220

Исчислим среднесписочное число рабочих за март:

Человеко-дни явок + человеко-дни неявок 1260+10+220

Календарное число дней в отдельном периоде = 31 =45,1 чел.

Пример 2:

Имеются данные по предприятию, которое начало деятельность с 23 октября 2005 года.

Среднесписочное число рабочих за октябрь:

310+310+310+312+312+312+333+313+313+313

31 =100,6 чел.

Пример 3.

Имеются следующие данные по штамповочному цеху фабрики ремонта и пошива обуви:

Среднее списочное число работников за период с начала года (за 11 месяцев) составит:

52* 6+56* 3+56+55 = 53, 7 чел.

Пример 4.

Известна численность на 1 октября - 210 человек; на 1 ноября -208; на 1 декабри - 212; на 1 января - 216 чел. Среднесписочное число рабочих за IV квартал:

210 + 208 + 212 + 216

2 2 = 211 чел

4 - 1

Пример 5.

Известна среднесписочная численность работников за I полугодие 350 человек; за II полугодие - 360 человек. Среднесписочное число работников за год:

350 + 360 =355 чел.

Пример 6.

Имеются следующие данные о распределении рабочих фабрики химчистки и крашения одежды по разрядам и объему работ:

Средний

тарифный = 6*1 + 3*2 + 8*3 + 6*4 + 4*5 +2*6 = 92 = 3,172

разряд рабочих 29 29

Средний

тарифный = 440*1 + 1160*2 + 1100*3 + 700*4 + 500*5 +300*6 = 13160 = 3,133

разряд работы 4200 4200

Так, в нашем примере средний тарифный разряд работ превышает средний тарифный разряд рабочих. Это свидетельствует о том, что ра­бочим поручались работы несколько выше их квалификации или квалификация рабочих отстает от сложности работ.