Статистика рабочего времени

Использование рабочей силы характеризуют данные о затратах рабочего времени, которые на практике выражаются в человеко-часах, человеко-днях. Для характеристики рабочего времени определяют следующие фонды времени: календарный, табельный, макси­мально возможный, явочный.

Их состав можно представить следующей схемой.

Для характеристики использования общего фонда рабочего времени исчисляют показатели использования календарного и максимально возможного фондов времени.

Разделив число фактически отработанных человеко-дней на фонд рабочего времени, получим коэффициенты использования соответствую­щих фондов времени.

Для характеристики использования рабочего времена исчисляют показатели продолжительности рабочего времени:

Сравняв эти показатели с аналогичными показателями по плану или за базисный период, получим соответствующие коэффициенты степени использования рабочего времени:

Для характеристики эффективности использования как продолжительнос­ти рабочего дня, так и рабочего периода, статистика исчисляет интегра­льный (сводный) показатель использования рабочего времени. Он может быть исчислен тремя способами:

1) отношение фактического числа отработанных человеко-часов одним списочным рабочим за рабочий период в соответствии с трудовым законо­дательством и к числу установленных человеко-часов, которое должно отработать один списочный рабочий за этот период;

2) отношение числа фактически отработанных человеко-часов к макси­мально возможному фонду рабочего времени в человеко-часах;

3) путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего периода на коэффициент использования продолжительности рабо­чего дня.

Для характеристики степени использования рабочего времени, рабочих мест и смен статистика исчисляет коэффициенты сменности, коэффициенты непрерывности, общие (интегральные) показатели загрузки рабочих мест и смен.

или

Кроме того, рассчитывается коэффициент использования сменного режима, как отношение к числу установленных на предприятии смен.

Для некоторых предприятий исчисляется коэффициент непрерывности, как отношение числа отработанных человеко-дней (или численности занятых) в наибольшую по численности работающих смену к числу человеко-дней, которое могло быть отработано в одну смену при полном использовании рабочих мест.

Далее определим изменение общего количества отработанных рабочими человеко-часов вследствие: а) изменения показателей использования рабочего времени; б) изменения среднесписочной численности рабочих.

Для этого используется взаимосвязь

Этот показатель

за июль будет равен а_0*в_0*с₀

за август а _* в _* с

за август изменения а _* в _* с - а_0*в_0*с₀

Изменения в результате уменьшения средней продолжительности рабочего дня:

а _* в _* с = (-0,1)_*21_*500 = -1050 чел.-ч.;

в результате увеличения числа дней, отработанных одним рабочим:

а_{0 *} в _* с = 7,5_*1_*500 = 3750 чел.-ч.;

в результате роста средней численности рабочих:

а_{0 *} в_{0 *} с = 7,5_*20_*500 = 7500 чел.-ч.

Общее изменение: (-1050) + 3750 + 7500 = 10200 чел.-ч.

Достоверную информацию о рабочем времени обеспечивает табельный учет. На основании данных учета строится баланс рабочего времени, структура которого представлена в таблице 2.

Таблица 2

Баланс рабочего времени (чел.-дней)

Аналогичную структуру имеет баланс рабочего времени в чел.-ч.

Баланс рабочего времени (чел.-ч.)

Балансы дают возможность определить структуру и использование максимально возможного фонда рабочего времени, а также, какую часть этого фонда составляют фактически отработанное время; время, не отра­ботанное по уважительным причинам и потеря рабочего времени.

Баланс рабочего времени вчеловеко-часах дает наиболее полное пред­ставление об использовании рабочего времени, так как в нем показыва­ется по причинам не использованное время не только в течение целых смен, но и внутри смен.

Сравнение отчетных балансов рабочего времени с плановыми и с ба­лансами за предыдущие периоды дает возможность определить структурные сдвиги в использовании рабочего времени.

Используя данные баланса, определяют экономический эффект, который можно получить в части дополнительного выпуска продукции и сокращения численности, рабочих при условии ликвидации потерь рабочеговре­мени.

Информация о рынке труда является важнейшим инструментом политики государства.

Показатели уровня занятости, безработицы, производительности труда являются важнейшими макроэкономического анализа, которое характеризует состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда необходима предприятиям всей страны для анализа уровня жизни населения, развития экономики или предприятия.