Виды увольнений

и направления поддержки высвобожденного персонала

Работа с увольняющимися сотрудниками базируется на разде­лении видов увольнений. По действующему трудовому законода­тельству существуют:

- увольнение по инициативе администрации;

- увольнение по инициативе работника, включающее растор­жение трудового договора (контракта);

- увольнение по соглашению сторон;

- увольнение по истечении срока трудового договора (кон­тракта);

-увольнение по требованию профсоюзного органа, в случае невыполнения законодательства о труде;

- выход на пенсию;

- при вступлении в законную силу приговора суда.

Согласно новому Трудовому кодексу РФ работники, подлежа­щие высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Среди основных направлений поддержки высвобождаемых ра­ботников можно выделить:

1) выплата компенсации при потере работы;

2) оказание содействия в новом трудоустройстве;

3) психологическая адаптация к условиям потери работы. Согласно Трудовому кодексу РФ высвобождаемым из производ­ства работникам предоставляются следующие права и гарантии:

- сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в ра­боте не превысил трех месяцев;

- выплачивается выходное пособие в размере среднего месяч­ного заработка;

- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустрой­ства при сокращении численности, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а также в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по реше­нию органа по трудоустройству при условии, если работник заблаго­временно обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

- сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при ликвидации и реорганизации предприятия на период трудоустройства, но не более чем на три месяца.