Рецензия

Курсовая работа

по Экономика труда за 3 курс

(Наименование дисциплины)

на тему Производительность труда и система её показателей ___________

(Полное наименование темы)

студента(ки) Ткачев В.П.

(Фамилия Имя Отчество студента)

заочной формы обучения, группа ЗБУ-343

(Номер группы)

профиль подготовки Бухгалтерский учет, анализ и аудит

(Наименование профиля подготовки)

Дата предоставления работы: «» 20 14 г.

Оценка:

Дата проверки: «» 20 14 г.

Преподаватель: Сочнева Е.Н. ()

(Подпись преподавателя) (Расшифровка подписи

Красноярский филиал

Образовательного учреждения профсоюзов
высшего профессионального образования

«Академия труда и социальных отношений»

660017, г. Красноярск, ул. Марковского 81; тел. (391) 211-17-00; тел./факс: (391) 211-22-60
сайт: www.kratiso.ru; e-mail: [email protected]

РЕЦЕНЗИЯ

на курсовую работу

Студента(ки) 3 курса, заочная формы обучения, группы ЗБУ343,

(номер курса) (очной/заочной) (название группы)

профиль подготовки: Бухгалтерский учет, анализ и аудит

(наименование профиля подготовки)

Ткачев В.П.

(фамилия, имя, отчество студента)

по дисциплине: Экономика труда

(наименование дисциплины)

на тему: Производительность труда и система её показателей.

(наименование темы)

Рецензент: Сочнева Е.Н.

(фамилия, имя, отчество рецензента)

Актуальность:

Проблематика:

Освещение поставленных задач:

Используемые источники:

Достоинства:

Недостатки:

Работа допущена к защите:.

Работа защищена с оценкой:.

«» 201 г. ()

(дата проверки) (подпись рецензента) (расшифровка подписи)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ,

по которым даны разработки планов.

1. Экономист по труду на... предприятии и эффективность его работы.

2. Персонал... предприятия и направления улучшения его использования.

3. Производительность труда и система ее показателей.

4. Производительность труда, факторы ее роста и эффектив­ность работы малого предприятия.

5. Улучшение использования рабочего времени как резерв роста производительности труда (на примере... предприятия).

6. Формирование доходов и заработной платы работников малого предприятия (на примере... предприятия).

7. Механизм регулирования отношений по заработной плате в современной российской экономике.

8. Предприятие в механизме регулирования и организации заработной платы (на примере... предприятия).

9. Тарифная система оплаты труда на... предприятии и ее совершенствование.

10. Организация заработной платы на... предприятии и ее совершенствование.

11. Применение на предприятии опыта зарубежных стран по совершенствованию тарифной системы оплаты труда (или - ка­ких-либо иных систем оплаты труда).

12. Организация заработной платы на малом предприятии (на примере... предприятия).

13. Повышение эффективности системы стимулирования персонала на... предприятии.

14. Организация заработной платы в условиях бригадного
труда (на примере... предприятия).

15. Планирование потребности... предприятия в персонале.

16. Планирование средств на заработную плату наемных работников (на примере... предприятия).

17. Планирование затрат на персонал на... предприятии.

Пояснение к тематике курсовых работ

Каждая тема разрабатывается на примере конкретного предприятия, поэтому вместо многоточия в названии темы кон­кретной курсовой работы указывается наименование предпри­ятия (как объекта исследования).

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПРИМЕРНЫЕ РАЗВЕРНУТЫЕ ПЛАНЫ КУРСОВЫХ РАБОТ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ ТЕМЫ

Тема «Экономист по труду на... предприятии и эффективность его работы»

Введение.

1. Теоретические аспекты профессиональной деятельности
специалистов по экономике труда:

1.1. Объективная необходимость профессиональной деятельности и подготовки специалистов по экономике труда.

1.2. Требования к специалистам по экономике труда¹.

1.3. Организация и технология работы экономиста по труду.

1.4. Критерий для оценки эффективности работы экономиста по труду на предприятии.

2. Анализ профессиональной деятельности специалистов по
экономике труда на... предприятии:

2.1 Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2.2 Объекты профессиональной деятельности и анализ обеспеченности предприятия специалистами по эко­номике труда.

2.3 Анализ функциональных обязанностей, профессио­нально-квалификационного уровня, организации труда и заработной платы экономистов по труду.

2.4 Анализ и оценка эффективности для предприятия деятельности специалистов по экономике труда.

2.5 Выводы из анализа.

3. Предложения по повышению эффективности работы специалистов по экономике труда на... предприятии²:

3.1 Введение аттестации специалистов и совершенство­вание организации их заработной платы.

3.2 Улучшение условий и безопасности труда.

3.3 Повышение квалификации и планирование карьерного роста.

Заключение.

Рекомендации по разработке вопросов темы

1. При рассмотрении данного вопроса см. квалификационные характеристики должности «Экономист по труду» из «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», разработанного Институтом труда Минтруда России (см. приложение к данной теме курсовой
работы).

2. Представленные в разделе 3 предложения следует рассматривать как примерные.

Приложение к теме «Экономист по труду

на... предприятии и эффективность его работы»

ЭКОНОМИСТ ПО ТРУДУ

Должностные обязанности. Осуществляет работу по со­вершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабаты­вает проекты перспективных и годовых планов по труду и зара­ботной плате предприятия и его подразделений, планов повыше­ния производительности труда и совершенствования его органи­зации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность ра­ботающих с учетом необходимости наиболее рационального ис­пользования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соот­ношения работников по категориям персонала и квалификацион­ным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кад­ров, доводит плановые показатели до подразделений предпри­ятий. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощре­ния, подготавливает предложения по их совершенствованию.

Разрабатывает механизм распределения дополнительных дохо­дов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производ­ства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, размеще­ния денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положе­ния о премировании рабочих и служащих, условия материально­го стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудо­вания и сокращения трудозатрат. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действую­щими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные по­явлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действующих поло­жений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и долж­ностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и зара­ботной плате, анализирует их и составляет установленную отчет­ность. Выполняет работы по формированию, ведению и хране­нию базы данных по труду и заработной плате, численности ра­ботников, вносит изменения в справочную и нормативную ин­формацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдель­ных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники,

определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, дру­гие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; эконо­мику и организацию производства; порядок разработки перспек­тивных и годовых планов по труду и заработной плате, произво­дительности труда, социального развития коллектива, смет ис­пользования фондов экономического поощрения; формы и сис­темы заработной платы и материального стимулирования; мето­ды определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; поря­док тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможно­сти применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, пра­вила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нор­мы охраны труда. Требования к квалификации.

Экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду И категории не менее 3 лет.

Экономист по труду II категории: высшее профессио­нальное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду и других инженерно-технических должно­стях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по труду: высшее профессиональное (экономи­ческое) образование без предъявления требований к стажу рабо­ты либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или дру­гих должностях, замещаемых специалистами со средним профес­сиональным образованием, не менее 5 лет.

Тема «Персонал предприятия и направления улучшения его использования» (на примере... предприятия)

Введение.

1. Персонал как основной актив и источник экономического
роста предприятия:

1.1. Толкование понятия «персонал», признаки и системы классификации персонала: отечественный и зарубежный подходы.

1.2. Состав и структура персонала предприятия.

1.3. Показатели движения и использования персонала.

1.4. Основные принципы и направления рационального использования персонала.

2. Анализ резервов улучшения использования персонала на
... предприятии:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ классификации, состава и структуры персонала.

2.3. Анализ показателей движения и использования персонала.

2.4. Выводы из анализа.

3. Предложения по улучшению использования персонала на
... предприятии:

3.1. Перечень и содержание предложений.

3.2. Обоснование и расчет эффективности предложений.

Заключение.

Рекомендации по разработке вопросов темы

1. В «Оглавлении» конкретной курсовой работы разбивка раздела 3 на подразделы может и отсутствовать, но по тексту раздела указанные в п. 3.1 и 3.2 вопросы должны быть раскрыты. Это требование относятся ко всем темам курсовых работ по дис­циплине «Экономика труда».

Тема «Производительность труда и система ее показателей» (на примере... предприятия)

Введение.

1. Производительность труда как важнейший показатель
эффективности производства и труда:

1.1.Толкование понятий «производительность труда» и «производительность»: отечественные и зарубежные подходы.

1.2.Значение, источники и виды проявления[3] роста про­изводительности труда в масштабе страны, предпри­ятия, отдельного работника.

1.3.Методы (способы) измерения и системы показателей производительности и производительности труда по уровням управления: отечественная и зарубежная практика.

2. Анализ методов измерения, системы показателей и уровня производительности труда на... предприятии:

2.1.Характеристика предприятия, анализ и оценка основ­ных экономических показателей его деятельности.

2.2.Анализ методов измерения производительности труда.

2.3.Анализ системы показателей производительности труда.

2.4.Анализ уровня производительности труда (в динамике) по предприятию и его структурным подразделениям.

2.5.Выводы из анализа (в тезисном варианте по каждому подразделу и в целом по второму разделу).

3. Предложения по повышению производительности труда и
совершенствованию системы ее показателей на... предприятии.

Заключение.

Тема «Производительность труда, факторы ее роста

и эффективность работы малого предприятия» (на примере торговой фирмы, аудиторской компании, мебельного производства, автосалона и др.)

Введение.

1. Рост производительности труда как важнейший фактор
повышения эффективности работы малого предприятия:

1.1.Сущность понятий «производительность труда» и «эффективность»; система критериев, характери­зующих эффективность труда и работы предприятия.

1.2.Специфика малого предприятия и ее влияние на из­мерение и систему показателей производительности труда.

1.3.Факторы роста производительности труда на малом предприятии.

2. Анализ производительности труда и факторов ее роста на
... предприятии.

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка показателей эффективности его работы.

2.2. Анализ методов измерения и системы показателей производительности труда.

2.3. Анализ уровня и динамики производительности труда, выявление факторов ее роста и оценка их влияния на эффективность работы малого предприятия.

2.4. Выводы по анализу.

3. Предложения по использованию выявленных в ходе анализа возможностей роста производительности труда и
расчет их влияния на эффективность работы малого
предприятия.

Заключение.

Тема «Улучшение использования рабочего времени как резерв роста производительности труда» (на примере... предприятия)

Введение.

1. Улучшение использования рабочего времени как резерв
роста производительности труда и повышения эффективности работы предприятия:

Понятие и режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка предприятия[4].

1.1.Показатели использования рабочего времени.

1.2.Потери рабочего времени, их причины и влияние на эффективность труда и производства.

1.3.Основные направления повышения эффективности использования рабочего времени.

2. Анализ возможностей улучшения использования рабочего
времени на... предприятии:

2.1.Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности.

2.2.Анализ использования годового фонда рабочего времени (в т.ч. целодневных и внутрисменных по­терь) по категориям персонала и подразделениям предприятия.

2.3.Выводы из анализа (резервы сокращения потерь ра­бочего времени).

3. Предложения по сокращению потерь рабочего времени и
расчет возможного роста производительности труда.

Заключение.

Тема «Формирование доходов и заработной платы работников малого предприятия» (на примере... предприятия)

Введение.

1. Доходы работников малого предприятия, их формирование и пути повышения:

1.1.Уровень жизни, личные доходы и заработная плата: понятия и динамика, структура и источники, проблемы роста.

1.2.Структура доходов работников малого предприятия и ее влияние на качество их жизни, мотивацию и результаты индивидуального труда и деятельности предприятия.

1.3.Основы, факторы и алгоритм формирования на малом предприятии заработной платы (основной и дополнительной ее частей), выплат социального ха­рактера, дивидендов и других компонентов дохода работников.

1.4.Влияние структуры доходов работников на выбор предприятием форм и систем заработной платы, структуры и методов планирования фонда оплаты труда.

2. Анализ практики формирования доходов и заработной
платы работников... предприятия:

2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности.

2.2. Анализ политики доходов, заработной платы, социальной политики предприятия и их реализации.

2.3. Анализ структуры, уровня и динамики доходов и заработной платы работников (по категориям персо­нала) и их влияния на эффективность труда и рабо­ты предприятия.

2.4. Анализ форм и систем заработной платы, выявление их связи со структурой заработной платы и доходов работников.

2.5. Анализ структуры и методов планирования фонда заработной платы и других фондов, установление их влияния на улучшение структуры и рост заработной платы и доходов персонала.

2.6. Выводы из анализа.

3. Предложения по совершенствованию практики формирования и росту доходов и заработной платы работников... предприятия, обоснование их эффективности.

Заключение.