Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Власть и влияние в организации: основные формы власти, лидерствоВ основе руководства людьми находится влияние, т. е. психологическое (эмоциональное или рассудочное) воздействие, которое оказывается на них с целью изменения поведения. Потенциальная или реальная возможность влияния на окружающих называется властью. Определение власти как организационного процесса подразумевает, что: - власть — это потенциал, имеющийся у ее пользователя, т.е. она существует не только тогда, когда применяется; - между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, существует взаимозависимость; - тот, к кому применяется власть, имеет некоторую свободу действий.
Власть является социальным отношением, которое характеризуется: 1) асимметричностью (один субъект чем-то превосходит другого); 2) постоянным стремлением к изменению существующего баланса — соотношения сил взаимозависимых субъектов, когда один из них использует ее ровно столько, сколько необходимо для выполнения своих функций, не вызывая у других субъектов чувства протеста; 3) целенаправленностью (осуществляется ради чего-то); 4) опорой на определенные ресурсы; 5) наличием специфического механизма реализации; 6) возможностью сопротивления и неподчинения; 7) неполным охватом всех сфер организации; 8) зависимостью необходимого объема от характера решаемых задач. По направленности власть может быть позитивной, созидающей, и негативной, дающей возможность манипулировать людьми, что-то разрушать, чему-либо препятствовать. По формам организации власть бывает: - индивидуальная (осуществляется одним лицом), - коллективная (осуществляется группой совместно) - коллегиальную (осуществляется одним лицом с учетом общего мнения). Власть бывает формальной и реальной. Формальная власть — это власть должности. Масштабы формальной власти измеряются либо числом лиц, которые прямо или косвенно обязаны подчиняться требованиям обладателя должности, либо объемом материальных ресурсов, которыми он имеет право без согласования с другими распоряжаться. Реальная власть зависит также от степени признания ее обладателя окружающи ми, т. е. от его места не только в официальной, но и в неофициальной системе отно шений. Она измеряется либо числом людей, которые добровольно готовы данному лицу подчиняться, либо степенью его независимости от окружающих. От иерархии она может быть весьма далека. Можно выделить два типа источников власти - личностные и организационные.
|