Понятие и сущность системного подхода. Основой методологии менеджмента является системный подход

Основой методологии менеджмента является системный подход.

Системный подход – это направление методологии специального научного познания и социальной практики, в основе которого лежит исследование объектов как систем [28].

Системный подход к управлению предполагает, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, таких как люди, структура, задачи, технологии, которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды.

Системный подход изначально применялся в технических науках и проник в менеджмент в начале 50-х гг. ХХ в. Системный подход основывается на общей теории систем, которая в первую очередь связана с именами А.А. Богданова, Л. Берталанфи, П.К. Анохина и др. [4, 22, 31].

В системном менеджменте управляемая деятельность анализируется по четырем основным категориям:

– процессам деятельности;

– функциональным структурам;

– ресурсам;

– способам деятельности.

Взаимосвязь этих элементов и организационная целостность систем управляемой деятельности обеспечиваются системной организацией самого менеджмента и его ролевой специализацией.

С целью более полного раскрытия содержания системного подхода, рассмотрим его основные аспекты [22]:

1) элементный аспект – выявление элементов, входящих в исследуемую систему, определение уровня общности системы, её мощности;

2) структурный аспект – установление структурных характеристик системы (тип структуры, определяющие связи, количественные и качественные взаимозависимости);

3) функциональный аспект – выявление функций системы в целом и её компонентов (подсистем), соответствие этих функций элементам системы и их дублирование;

4) интегративный аспект – выяснение цели системы, противоречий в её функционировании, путей и способов разрешения противоречий, выявление основного звена, обеспечивающего сохранение объекта исследования как целостной системы;

5) коммуникативный аспект – определение среды обитания системы, характера субординационных и координационных связей с другими системами, тесноты этих связей;

6) исторический аспект – исследование истории возникновения системы, этапов её развития, достигнутой ступени и на этой основе прогнозирование перспектив на будущее.

Системный подход рассматривает любую организацию как систему, состоящую из взаимосвязанных элементов.

.