Решение. Численность работников, состоящих в списках предприятий, учитывается на определенный момент времени по категориям и в целом

Численность работников, состоящих в списках предприятий, учитывается на определенный момент времени по категориям и в целом. Ежедневно учитываются численность работающих и продолжительность их рабочего дня в днях и часах.

Каждый месяц определяются средние показатели численности. В первую очередь устанавливается среднесписочное число работников путем деления общего числа отработанных человеко-дней пребывания работников на предприятии на календарную продол­жительность месяца. Учитываются все календарные дни — рабочие, выходные, праздничные. Число человеко-дней пребывания устанавливается с учетом движения работников — их приема и выбытия. Так, в июне с 1-го по 3-е число на предприятии было 627 человек и число человеко-дней пребывания составило 627 • 3 = 1881; 4 июня было принято 3 человека, всего – 627 + 3 = 630 человек работало до 7 июня, то есть 4 дня; 8 июня выбыло 2 человека и до 13 июня было 628 человек (6 дней); с 14 по 16 июня (3 дня) — 630 человек и т. д. Общее число человеко-дней пребывания составило в июне 627 • 3 + 630 • 4 + 628 • 6 + 630 • 3 + 629 • 6 + 630 • 2 + 628 • 6 = 18861 человеко-день.

Таким же образом проводится расчет за июль, где к 1-му числу было, как и в конце июня, 628 человек. За июль число человеко-дней пребывания составило 629 • 8 + 626 • 7 + 628 • 13 + 624 • 3 = 19450 человеко-дней.

Средняя дневная численность работавших в рабочие дни рассчитывается делением общего числа отработанных человеко-дней на число рабочих дней в данном месяце, а работавших за календарный период — на календарную продолжительность месяца.

Для характеристики движения списочного состава работников определяется коэффициент оборота рабочей силы по приему, выбытию и общий (суммарный). Они рассчитываются обычно в процентах как отношение числа принятых (выбывших и их суммы) к среднесписочному числу работников. При наличии данных о числе выбывших по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и не прошедших испытательный срок определяется коэффициент текучести рабочей силы.

Использование рабочей силы наряду с абсолютными показателями (число отработанных человеко-дней и человеко-часов) оценивается следующими средними показателями продолжительности работы в течение месяца:

· среднее число отработанных человеко-дней одним среднесписочным работником;

· среднее число отработанных человеко-часов одним среднесписочным работником;

· фактическая продолжительность одного рабочего дня в часах.

Для оценки степени использования рабочей силы фактические показатели средней продолжительности работы сопоставляют с установленными, нормативными и при этом рассчитывают коэффициенты:

· использования рабочего месяца в днях;

· использования рабочего месяца в часах;

· использования рабочего дня в часах.

Нормативная продолжительность рабочего месяца в часах равна произведению числа рабочих дней на установленную продолжительность рабочего дня.

Рассчитаем и сопоставим рассмотренные выше показатели.

Из таблицы видно, что в июле по сравнению с июнем средне­списочная численность работников сократилась на 0,2 % из-за превышения выбытия над приемом. Среднее число работавших оказалось в июле больше в связи с меньшим числом выходных и праздничных дней. Среднее число работавших в рабочие дни было меньше среднесписочного, так как возможное время работы в днях было использовано не полностью, а лишь на 94,4 % в июне и на 95,9 % в июле. По этой причине коэффициент использования рабочего месяца в часах также оказался ниже 1. Следовательно, в июне и июле были неявки на работу по разным причинам (отпус­ка, болезни и т. д.).

В июле число отработанных одним работником часов было больше, чем в июне, на 26,8 % благодаря увеличению продолжи­тельности рабочего дня на 15,6 % и фактической продолжительно­сти рабочего месяца на 9,7 %.

По имеющимся данным среднюю списочную численность рабочих можно определить делением суммы отрабо­танных и неотработанных человеко-дней в году (суммы явок и неявок) на число календарных дней в году. Общую среднюю численность работников, то есть всего промышленно-производственного персонала (в дальнейшем она будет именоваться как ППП), следует определить, разделив среднюю численность рабочих предприятия на удельный вес (долю) рабочих в общей численности ППП.