Организация опытно-экспериментальной и исследовательской работы в учреждениях образования

Проводя исследование, педагоги в большинстве случаев надеются на решение конкретных проблем конкретной школы. Но исследовательская деятельность педагогов имеет и собственное назначение: она помогает осмыслить ситуацию, на основе выявленных закономерностей оптимизировать свою работу. Решение проблем учебно-воспитательной работы школы - первая (и наиболее распространенная) причина обращения педагогов к исследовательской деятельности.

Другая причина - стремление найти новые, ранее не известные педагогические средства, правила и последовательность их использования (новшества-эвристики) или решить новые педагогические задачи, еще не освоенные ни в теории, ни в практике (новшества-открытия). В этом случае актуально известное выражение: «Сколько ни усовершенствуй керосиновую лампу - она не станет электрической».

Метод проб и ошибок, характерный для эмпирического поиска, не дает нужного результата - требуется моделирование, создание теорий, гипотез, экспериментирование, т.е. средства научного познания.

Экспериментально-поисковая деятельность регулируется локальными нормативными документами образовательного учреждения. В большинстве случаев для их разработки пользуются утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию «Временным положением об экспериментальной педагогической площадке в системе народного образования» (см. приложение 2). Оно потеряло юридическую силу, но представляет собой хорошо разработанный в организационном отношении документ, который может служить основой для современных управленческих документов в сфере экспериментально-поисковой работы.

В опытно-экспериментальной работе образовательного учреждения выделяются шесть этапов:

- первый, подготовительный, этап - разработка замысла поисковой работы, анализ состояния дел, определение целевых установок, отбор методов исследования;

- второй этап - частичные изменения в работе учреждения, анализ и оценка их эффективности, сплочение проектной команды педагогов;

- третий этап - совершенствование отдельных компонентов системы, участков работы, применение новых методик, технологий;

- четвертый этап - усовершенствование системы работы учреждения в целом, отработка новой логики образования;

- пятый этап - отработка новой системы и выявление условий ее успешного функционирования;

- шестой этап - анализ и оформление достигнутых результатов, определение перспектив дальнейших исследований