Социально-психологический климат в коллективе. Сплоченность любого трудового коллектива зависит от социально-психологической обстановки, определенными эмоционально-психологическими связями

Сплоченность любого трудового коллектива зависит от социально-психологической обстановки, определенными эмоционально-психологическими связями, возникающих на основе симпатий, совпадения характеров, интересов, климата в целом.

На успешность, удовлетворенность и результативность труда рабочей группы влияют условия в которых происходит совместная работа. К таким условиям относятся удобное рабочее место или наличие собственного кабинета, просторность помещений, освещенность, т.е санитарно-гигиенические условия. Так же огромное и немаловажное значение имеет и общий характер взаимоотношений в группе, преобладающее настроение. Для обозначения психологического состояния группы используются такие понятия как «социально-психологический климат», «климат организации», «психологическая атмосфера» и др. Относительно этих понятий можно провести аналогию с природно-климатическими условиями, в которых одно и то же растение будет жить и цвести, а в других условиях оно зачахнет.

То же самое можно сказать и о взаимоотношениях и настроении коллектива. В одних условиях группа развивается и функционирует, и ее члены получают максимальную возможность для реализации собственного потенциала, в других – люди будут чувствовать себя некомфортно, пытаться быстрее покинуть группу, проводить а ней меньше времени, соответственно их личностный рост будет замедляться.

О социально-психологическом коллективе обычно подразумевают следующее:

- совокупность социально-психологических характеристик группы

- устойчивый психологический настрой коллектива

- характер взаимоотношений в коллективе

- интегральная характеристика состояния коллектива.

Благоприятный социально-психологический климат будут характеризовать: оптимизм, доверие, радость общения, взаимная поддержка, чувство безопасности, защищенности и комфорта, теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии, уверенность, бодрость, открытость коммуникации, возможность свободно мыслить, творить, интеллектуально и профессионально расти, вносить вклад в развитие организации, совершать ошибки без страха наказания и т.д.

Неблагоприятный социально-психологический климат характеризуют пессимизм, раздражительность, скука, высокая напряженность и конфликтность отношений в группе, неуверенность, боязнь ошибиться или произвести плохое впечатление, страх наказания, неприятие, непонимание, враждебность, подозрительность, недоверие друг к другу, нежелание вкладывать усилия в совместный продукт, в развитие коллектива и организации в целом, неудовлетворенность и т.д.

Существуют признаки, по которым косвенно можно судить об атмосфере в группе. К ним относят:

- уровень текучести кадров;

- производительность труда;

- качество продукции;

- количество прогулов и опозданий;

- количество претензий, жалоб, поступающих от сотрудников и клиентов;

- выполнение работы в срок или с опозданием;

- аккуратность или небрежность в обращении с оборудованием;

- частота перерывов в работе.