T.Увольнение в связи с утратой доверия за невыполнение работником требований, установленных ФЗ от 25 декабря 2008г.№273-ФЗ

-В каких случаях трудовой договор с работником может быть расторгнут по данному основанию?

-Для каких категорий работников предусмотрено расторжение трудового договора по этому основанию?

-Назовите расширенный перечень требований 2013 года, за нарушение которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по этому основанию?

-В отношении каких категорий лиц действует расширенный перечень требований?

-Правовые последствия за невыполнение требований, нарушение запретов, для лиц, которые занимают определенные должности государственной гражданской службы?

-Порядок увольнения работника по этому основанию?

И. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением этой работы

-Связывает ли ТК РФ увольнение работника по этому основанию с местом совершения аморального проступка,на работе или вином месте?

-Как толкуется судебной практикой понятие «аморальный проступок»?

-Особенности восстановления на работе лиц, уволенных по данному основанию(срок исковой давности, последующее поведение и другие конкретные обстоятельства, место работы или другое место)?

-Отличие и правовые последствия расторжения трудового договора в связи с исполнением работником трудовых обязанностей по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей и не по месту работы?

-Порядок увольнения работника по этому основанию?

К. Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

-На каком основании увольнение может быть признано незаконным?

-Порядок увольнения работника по этому основанию?

Л. Расторжение трудового договора в связи с совершением однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

-Раскрывает ли ТК РФ содержание понятия «грубое нарушение трудовых обязанностей» и что может быть им признано?

-Каков порядок применения дисциплинарного взыскания при расторжении трудового договора по этому основанию?

-На ком лежит бремя доказывания,что нарушение в действительности имело место и носило грубый характер?

-Что понимается под грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями?

- По каким еще основаниям с данными работниками может быть расторгнут трудовой договор?

-Порядок увольнения работника по этому основанию?