Г. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

- Какие действия обязан выполнить работодатель в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?

-Какой документ хранится у работодателя во избежание споров о соблюдении процедуры увольнения по этому основанию?

-Какой документ направляет работодатель работнику, если работник не согласен работать в новых условиях, а у работодателя отсутствует работа которую он может предложить?

-Каков особый порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?

д. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

-На основании какой ст ТК РФ прекращается трудовой договор с работником,если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, но отказывается от него или у работодателя отсутствует соответствующая работа?

-Особенности прекращения трудового договора по этому основанию с руководящим составом организации?

-На каком основании и каким правом обладает работодатель в отношении работников руководящего состава не прекращая с ними трудовой договор,а отстраняя их от работы?

-Какие обстоятельства необходимо соблюсти при увольнении по этому основанию?

Е. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем

- На основании какого НПА дается понятие другой местности?

-Особенности порядка расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем?