Аналіз показників діяльності центру зайнятості

Якість соціальних послуг, що надає державна служба зайнятості населенню і роботодавцям, багато в чому визначається зммістом процедур і операцій, що їх виконують спеціалісти центрів зайнятості. З метою оптимізації та підвищення ефективності діяльності ДСЗ шляхом запровадження якісно нових підходів у наданні соціальних послуг населенню та обслуговування роботодавців за єдиними стандартами, безумовного виконання та дотримання норм діючого законодавства, всі центри зайнятості України базового рівня при наданні послуг шукачам роботи і роботодавцям користуються Єдиною технологією надання соціальних послуг центрами зайнятості України (далі – ЄТНаСП) та Технонлогією організації професійного навчання безробітних у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (далі – Технологія ЦПТО), яка продемонструвала високу ефективність і набула визнання широкого загалу спеціалістів центрів зайнятості. Закордонних фахівців, а також перейшли на модернізовану Єдину інформаційно-аналітичну систему ЄІАС (.NET). Нові технологічні засади сприяють підвищенню ефективності діяльності державної служби зайнятості щодо прискорення укомплектування вакансій, працевлаштування соціально-вразливих категорій громадян, довготривалих безробітних та людей з інвалідністю, у тому числі шляхом посилення персональної відповідальності особистих консультантів, організації професійного навчання у мережі центрів професійно-технічної освіти служби зайнятості та забезпечення контролю управлінських рішень засобами ЄІАС (.NET).

01 січня 2013 року набрав чинності Закон України “Про зайнятість населення”, який було розроблено на виконання соціальних ініціатив Президента України, спрямованих на впровадження активної політики зайнятості та створення нових робочих місць. Документ містить низку важливих інновацій, що стосуються всіх основних фігурантів ринку праці.

На Монастирищині як і в інших районах України, накопичено певний досвід співпраці центру зайнятості з підприємствами, організаціями, установами й господарствами різних форм власності. Налагодилась і зміцнюється взаємодія районного центру зайнятості з організаціями роботодавців області і району. Роботодавці мають можливість отримувати в центрі зайнятості послуги, комплексний характер яких не має аналогів в інших структурах. Традиційними є спільні семінари, зустрічі “за круглим столом” керівників, спеціалістів центру зайнятості з роботодавцями, на яких обговорюються актуальні питання спільної діяльності соціальних партнерів щодо зниження напруги на ринку праці району.