ВВЕДЕНИЕ. «Организация процесса отбора персонала на примере Детской школы искусств №2»

Курсовой проект

На тему:

«Организация процесса отбора персонала на примере Детской школы искусств №2»

Выполнил:
студент 2 курса 223гр.
очной формы обучения
Быковская Анастасия Викторовна
подпись _______________________

Научный руководитель работы:
ст. преподаватель
Борщева Юлия Александровна
Проверил_______________________
Оценка ________________________
Подпись________________________
“____”_____________ 2015 г.

Саратов 2015 г.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

1.1 Понятие, методы, этапы организации процесса отбора персонала

1.2 Особенности отбора педагогического персонала

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ДЕТСКОЙ ШКОЛЕ ИССКУСТВ №2

2.1 Краткая характеристика ДШИ№2 и кадрового состава

2.2 Анализ процесса отбора персонала в ДШИ№2

2.3 Проект совершенствования организации процесса отбора педагогического персонала в ДШИ№2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.

Цель работы – на основе теоретических подходов изучить понятие и содержание организации процесса отбора персонала, разработать проект совершенствования организации процесса отбора педагогического персонала ДШИ№2.

Объектом курсового проекта является- процесс отбора персонала в ДШИ №2 Предмет – анализ процесса отбора персонала в ДШИ №2

Поставленная цель определила необходимость решения ряда следующих задач:

1. Изучить понятие и содержание организации процесса отбора персонала

2. Изучить особенности отбора педагогического персонала

3. Провести анализ кадрового состава ДШИ №2;

4.Рассмотреть состояние процесса отбора персонала в ДШИ №2

5. Разработать проект совершенствования организации процесса отбора педагогического персонала в ДШИ№2

Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.