Введение. Одним из главных прав каждого члена современного общества является, бесспорно, реализация ими своего конституционного права на труд

Одним из главных прав каждого члена современного общества является, бесспорно, реализация ими своего конституционного права на труд.

Право на труд согласно ст. 41 Основного Закона государства - это право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Гарантированность гражданам Республики Беларусь права на труд является важнейшей обязанностью нашего государства, провозгласившего себя в качестве социального и правового.

Одним из направлений, путей обеспечения указанной гарантии является надлежащее правовое регулирование отношений в трудо-правовой сфере, включая отношения, возникающие на стадии заключения трудового договора как наиболее распространенной формы реализации каждым гражданином своего права на труд.

Итак, Вас решили принять на работу. Вы предоставили достаточные сведения о себе, чтобы убедить нанимателя, что Вы именно тот, кто ему нужен. Вы готовы и будете хорошо исполнять свои трудовые обязанности. Вы будете соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Но наниматель еще не видел Вас в работе, он еще не знает Вас как работника, он знаком с Вами только как с претендентом. С другой стороны, и Вы еще не знаете, как наниматель сдержит свое слово в отношении размера и сроков выплаты заработной платы. Не будет ли Вам поручаться «чужая» работа. И естественно, стороны имеют право перестраховаться. И законодательство предоставляет сторонам такой шанс. Статьей 28 ТК РБ предусмотрена возможность заключения трудового договора с предварительным испытанием.

Предварительное испытание при приеме на работу представляет собой законную возможность для нанимателя оценить уровень профессионализма работника. Работник, в свою очередь, понимает, что он принят на работу с условием о предварительном испытании и увольнение для него не будет полной неожиданностью. При этом определенной компенсацией для него служит возможность прекратить договор с предварительным испытанием по собственной инициативе.

Предварительное испытание можно определить как механизм, представляющий собой дополнительное условие трудового договора и направленный на оптимизацию правоотношений, складывающихся между сторонами трудового договора непосредственно после его заключения.

Данная курсовая работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор с предварительным испытанием является договором с указанием конкретных дополнительных условий и его значение нельзя недооценивать в практическом применении. Во-вторых, применение трудового договора с предварительным испытанием широко и разнообразно. В-третьих, с трудовыми договорами имеющими дополнительное условие мы часто встречаемся на практике, и изучение именно этой темы позволила мне систематизировать, закрепить и углубить свои знания в свете Трудового кодекса Республики Беларусь.

Предметом изучения данной курсовой работы является трудовой договор с предварительным испытанием. Целью работы является – характеристика понятия «трудовой договор с предварительным испытанием», определение его значения в трудовом законодательстве Республики Беларусь, изучение особенностей трудового договора с предварительным испытанием, и его отличительных черт.

Однако в рамках данной работы необходимо рассмотреть не только теоретические аспекты трудового договора, но и особенности практической реализации норм трудового законодательства.

Для достижения этих целей в работе решаются следующие промежуточные задачи:

1. раскрывается понятие и значение трудового договора с предварительным испытанием;

2. определяется порядок заключения трудового договора с предварительным испытанием;

3. определяется порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием

4. закрепляются знания трудового законодательства при практическом применении трудового договора с предварительным испытанием посредством примеров из практики

Выполнение данных задач позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только овладеть теоретическим материалом, но и использовать приобретенные знания на практике.

Прочитав и исследовав труды ученых на эту тему, законы, нормативно-правовые акты, материалы конференций, можно прийти к выводу: много людей интересуется вопросом заключения трудовых договоров с предварительным испытанием, предлагают варианты совершенствования законодательства в данной области, используя при этом не общие фразы, а конкретные факты.

Цели и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, трех глав и заключения.