Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Глава 3. Проблемы, выявленные в ходе анализа деятельности Государственного Комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике
Исходя из данных, полученных в ходе анализа Государственного Комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике, можно определить следующие проблемы и предложить пути их решения:
Таблица 3.3.1.
«Основные проблемы, выявленные в ходе исследования Государственного Комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике, и предложения по их устранению»
| Проблема | Пути решения |
| 1. Проблема снижения оборота денежных средств организаций за последние годы, особенно в сфере торговли; снижения объема иностранных инвестиций. | Возможно, реализация Госкомитетом государственной политики в сфере торговой и инвестиционной деятельности на территории области недостаточно эффективна. Как вариант можно проводить более активную политику по привлечению инвесторов в регион, применять какие-то послабления для собственный организаций в виде снижения налоговых ставок, субсидий. |
| 2. Проблема резкого увеличения численности сотрудников. | Анализ работы каждого сотрудника в отдельности, и выявление его индивидуального вклада в общий объем работы. По результатам этого анализа провести сокращение численности штата комитета путем увольнения неэффективных работников. |
| 3. Проблема текучести кадров. | Необходимо создать более эффективную систему мотивации для сотрудников, повышать организационную культуру и укреплять единство коллектива. |
| 4. Проблема наличия в Комитете вакантных должностей. | Возможно, Комитету следует применять более эффективные методы привлечения кандидатов на должности – шире использовать объявления в СМИ о наличии конкурса на данную должность. Второй вариант – увеличение кадрового резерва, выделяя наиболее отличившихся и грамотных сотрудников. |
Заключение
Целью данной курсовой работы было исследование кадрового обеспечения системы управления персоналомГосударственного Комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике, а также разработка предложений по совершенствованию деятельности.
Для достижения указанной цели в ходе исследования были выполнены следующие задачи:
1. Изучены теоретические и методологические основы кадрового обеспечения;
2. Проанализировано кадровое обеспечение Государственного комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике;
3. Разработаны основные рекомендации и предложения по совершенствованию кадрового обеспечения Государственного комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике.
Исследование показало, что деятельность по кадровому обеспечению в Комитете ведется, но существует ряд проблем таких как: резкое увеличение численности сотрудников; текучесть кадров; наличие вакантных должностей. Решение вышеперечисленных проблем создаст условия для более эффективной деятельности Комитета – как в сфере кадрового обеспечения, так и в других сферах.
Date: 2015-07-24; view: 546; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |