Стаття 70. Переведення поліцейського

1. За обґрунтованої потреби служби поліцейський, враховуючи його професійну підготовку та кваліфікацію, може бути переведений:

1) на іншу посаду в цьому самому підрозділі поліції, в тому числі в іншій місцевості – за рішенням керівника відповідного підрозділу поліції;

2) на рівнозначну посаду в іншому підрозділі поліції, в тому числі в іншій місцевості – за рішенням керівника відповідного підрозділу поліції, з якого переводять поліцейського, та керівника підрозділу поліції, до якого переводять поліцейського.

2. Переведення здійснюється лише за згодою поліцейського, за винятком випадків, коли переведення є необхідним з огляду на важливі публічні інтереси.

Переведення в межах одного підрозділу поліції не потребує згоди поліцейського, якщо нова посада відноситься до тієї ж сфери компетенції як і попередня посада, і не передбачає зменшення розміру оплати праці.

Перед прийняттям рішення про переведення поліцейського він має право бути вислуханим.

3. Переведення в іншу місцевість може здійснюватися, в особливих публічних інтересах, на строк не більше двох років. У випадку переведення в іншу місцевість поліцейському повинні забезпечити відповідні житлові умови, з урахуванням його сімейного стану, а також компенсовані усі витрати, пов’язані з переїздом, в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Таке переведення може використовуватися щодо поліцейського не більше двох разів протягом служби.

4. Не допускається переведення в іншу місцевість без згоди поліцейського – вагітної жінки або особи, яка самостійно виховує дитину-інваліда, інваліда з дитинства, дитину у віці до шістнадцяти років. Не допускається таке переведення також під час існування особливо важливих особистих або сімейних обставин (хвороба поліцейського або тяжка хвороба члена його сім’ї, стихійне лихо тощо).

5. Переведення не повинно бути прихованим покаранням.

6. У разі переведення поліцейського на іншу посаду йому виплачується заробітна плата, що відповідає посаді, на яку його переведено, а у разі коли заробітна плата на новій посаді є меншою від попередньої, йому призначається доплата до заробітної плати у відповідному розмірі.