Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населенияПраво гражданина на занятость в общей форме можно определить как право каждого свободно реализовать свои способности к труду или выполнению иной деятельности в трудовых и (или) иных правоотношениях, в рамках которых гражданин признаётся занятым, а также право требовать в предусмотренных законом случаях содействия специализированных органов государственной власти в обеспечении занятости. Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования. Различаются формы занятости по следующим признакам: 1.Форма собственности на средства производства: •труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками; •предпринимательство; •самозанятость. 2.Место выполнения работы: •на предприятии; •на дому; •вахтовый метод. 3.Регулярность трудовой деятельности: •постоянная - работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц; •временная - занятость на определенный срок и командировочная занятость; •сезонная - работа в течение определенного сезона; •эпизодическая - выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора. 4.Легитимность трудоустройства: •формальная (зарегистрированная); •неформальная. 5.Статус деятельности: •основная; •дополнительная (вторичная). 6.Режимы работы: •жесткий график; •гибкий график.
Основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения. Государственная политика обеспечения занятости - это оформленная правом система мер, средств и способов обеспечения занятости населения, включающая в себя возможность реализации свободы в выборе вида занятости, содействие в обеспечении занятости и защиту от безработицы. ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения РФ» регламентирует государственную политику в области содействия занятости населения, которая заключается в следующем: 1.Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. 2.Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: •развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; •обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; •создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; •поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках занятости, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; •осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет и другие); •предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; •поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, прежде всего, для граждан, испытывающих трудности в поисках работы; •координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения; •международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации за пределами территории РФ и иностранных граждан на территории Российской Федерации, соблюдение международных трудовых норм.
|