Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

•в целях поддержания трудовой дисциплины;

•в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

•в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

•в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

•в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от её выполнения.

В отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РСФСР, положения статьи 4 Трудового Кодекса Российской Федерации не только устанавливают запрет на применение принудительного труда, но и содержат определение понятия такого труда.

Продолжая последовательно нормативно закреплять запрет принудительного труда законодатель определил и обстоятельства, наличие

которых свидетельствует о привлечении работника к принудительному труду.

Так, в соответствие с положениями статьи 4 Трудового Кодекса Российской

Федерации, к таким обстоятельствам относятся:

•нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном

размере;

•требование работодателем исполнения трудовых обязанностей, если

работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации расширил сферу применения

понятия «принудительный труд» по сравнению с положениями международно-правовых норм. Базовым законом трудового законодательства определено, что к принудительному труду относятся такие нарушения обязанностей работодателя по выплате заработной платы, как несвоевременная выплата заработной платы, выплата заработной платы не в полном размере. Определяя действия работодателя, связанные с нарушением сроков

заработной платы, как способ привлечения работника к принудительному

труду, законодатель не ограничился только законодательным закреплением

декларированного конституционного принципа. Так в соответствие с требованиями статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти размеров минимального размера оплаты труда. Повторное аналогичное административное правонарушение влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет. Федеральным законом «О дополнении Уголовного Кодекса Российской Федерации статьёй 145.1» № 48-ФЗ от 15.03.1999 года Уголовный Кодекс Российской Федерации дополнен положением, согласно которому невыплата заработной платы свыше двух месяцев, совершённая руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлёкшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от трёхсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного до двух месяцев, либо

лишением права занимать определённые должности или заниматься

определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлёкшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от трёхсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от трёх до семи месяцев, либо лишением свободы на срок от трёх до семи лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового. В соответствие с требованиями части второй статьи 142 Трудового

Кодекса Российской Федерации законодатель установил новую меру

самозащиты работника против нарушения его права на своевременную оплату труда, а в итоге от работы в условиях принудительного труда. Если выплата заработной платы задержана на срок более пятнадцати дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Положения статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают обязанность для работодателя выплатить в этом случае все

несвоевременно выплаченные работнику суммы с оплатой процентов, размер которых определяется в зависимости от продолжительности периода задержки выплаты заработной платы.