Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения)

С административным правом трудовое смежно связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства в школах, средних, высших и других учёных заведениях. Отношения этих работников части процесса учёбы с учебным заведением регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых гарантий и компенсаций в период учёбы - нормами трудового права. Трудовое право надо отграничивать и от отношений по труду, регулируемых смежной отраслью - гражданским правом. В гражданском праве с трудом связаны договоры: изобретательский, авторский, комиссии, поручения, личного подряда и т.д. В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному уже результату труда. Но он может быть выполнен по трудовому договору и по гражданскому. Если заключён трудовой договор, то на гражданина распространяется трудовое законодательство, а если гражданско-правовой, то трудовое законодательство не распространяется, поэтому сверхурочная работа не оплачивается, отпуск ему не предоставляется.

Отграничение трудового договора от гражданского, связанного с трудом, проводится по трём критериям: 1)по предмету договора; 2)по подчинению правилам внутреннего трудового распорядка; 3)по тому, кто обязан организовывать труд и охрану труда. Предметом трудового договора является сам процесс труда работника по определённой специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом же гражданских отношений является вещь, т.е. овеществленный результат труда; гражданин сам обеспечивает организацию и охрану труда, а н работодатель, как в трудовом праве.

Трудовое право отграничивается от смежных отраслей права связанных с трудом не по содержанию труда, а по предмету трудового права.

Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам государственного социального страхования и трудового стажа, который работник вырабатывает в процессе трудовой деятельности. Само же социальное обеспечение, право на него, его виды, размеры и условия устанавливаются нормами самостоятельной отрасли - права социального обеспечения. В праве социального обеспечения трудовой стаж имеет большое значение при возникновении права на соответствующие виды пенсий.