Состав совокупного труда

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т. п. (табл. 1).

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов. Причинами разделения рынка труда на сегменты являются различия в уровне экономической эффективности производства, социальной эффективности труда, социальной эффективности производства.

Таблица 1 - Основные особенности первичного и вторичного рынков труда

Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, характеризующийся как система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, а также причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рассмотрении процессов формирования рынка труда любого уровня, важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж), поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы, занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте [11].

Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Этот рынок часто реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Черты, присущие первичному и вторичному рынкам труда, взаимно определяют и усиливают друг друга. Например, на первичном рынке труда высокие заработные платы заставляют повышать эффективность управления и производительность, чтобы компенсировать высокие издержки на фонд оплаты труда. Такое увеличение производительности, как правило, заставляет применять наукоемкие технологии и организовывать автоматизированное производство. В свою очередь, это одновременно создает и необходимость повышения квалификации рабочей силы, и возможность продвижения персонала. У служащих появляются мотивы к получению дополнительного профессионального обучения, а чтобы повысить свою перспективность, рабочие становятся заинтересованными в приобретении дополнительных навыков, что способствует повышению их заработной платы. Вкладывая средства в обучение персонала, работодатели осознают, что условия труда необходимо улучшать, чтобы в будущем получить отдачу от инвестиций в человеческий капитал. Таким образом, на первичном рынке труда существуют процессы развития, усиливающиеся самопроизвольно. Стабильная занятость на первичном рынке труда способствует созданию профсоюзов, которые, в свою очередь, ускоряют процессы развития, оказывая давление на администрацию для повышения заработка и формализуя правила и административные процедуры, определяющие возможности для профессиональной карьеры работников.

Характеристики вторичного рынка труда также являются взаимосвязанными и взаимно усиливающимися. Низкие уровни заработка не оказывают давления на администрацию, нет необходимости рационализировать трудоемкие ресурсосберегающие технологии и оборудование. В результате производительность работников и их заработки не растут. Стагнация технологий означает отсутствие стимулов для повышения квалификации. Работы на вторичном рынке труда представляют собой простые, повторяющиеся действия, которые легко запомнить. По сравнению с работами на первичном рынке труда эти работы не требуют каких-то особенных навыков или специальной квалификации. Продвижение по служебной лестнице на вторичном рынке труда либо отсутствует, либо сильно ограничено, поэтому работы здесь бесперспективные, не подразумевающие продвижения по службе. Отношения между работниками и работодателями нерегулярны, текучесть рабочей силы высока, а рабочие места нестабильны – все это связано с неквалифицированным характером труда на вторичном рынке.

Здесь работодатель практически не осуществляет инвестиций в профессиональное обучение и, следовательно, у него нет причин сокращать высокую текучесть рабочей силы. Работодатель довольно благосклонно относится к подобному положению, поскольку, с одной стороны, это мешает объединению рабочих и деятельности профсоюзов, а с другой – позволяет ему избежать издержек на выплату пособий, отпусков, пенсий и пр. Примерами работ на вторичном рынке труда являются: посудомоечные работы на предприятиях общественного питания, в ресторанах; погрузочные работы в магазинах; канцелярские и конторские работы, не требующие специальных навыков. Как это видно из примеров, «хорошие» работы первичного рынка труда и «плохие» вторичного могут существовать одновременно на одной и той же фирме.

Таким образом, критерием разделения работ и соответственно секторов рынка труда, объединяющих эти рабочие места, является степень стабильности трудовых отношений. Вначале подход у исследователей к первичному сектору сводился к множеству предприятий, имеющих внутрифирменный рынок труда и соответственно высокие уровни заработной платы, стабильную занятость, высокий уровень внутрифирменных инвестиций в человеческий капитал, вторичный же сектор описывался как набор предприятий, преимущественно малых и средних, на которых внутреннего рынка труда нет. Такое объяснение приводило к рассмотрению каждого сектора как совокупности фирм, но разделение на первичный и вторичный сектора сложнее и может касаться рабочих мест на одном и том же предприятии.

Впоследствии исследователи стали выделять несколько секторов, на которые делятся все рабочие места и работники на рынке труда. Первый сектор, или ядро, – это первичный рынок труда, для которого характерна стабильная занятость в режиме полного рабочего времени. Второй сектор – вторичный рынок труда, или периферия, в нем трудятся занятые неполное рабочее время сезонные работники, работающие по краткосрочным контрактам. Третий сектор – это безработные, которые могут тяготеть к первичному или вторичному секторам. В первом случае речь идет скорее о добровольной безработице, безработице ожидания в надежде на возвращение на «хорошие» рабочие места, а во втором – о вынужденной безработице, как правило, более долгосрочной. Можно представить и более детальные схемы сегментации рынка труда, в которых в отдельные сектора выделяются рабочие места или работники в соответствии со степенью нестабильности трудовых отношений. Так, например, занятые неполное рабочее время отделяются от занятых на сдельно-подрядных работах [8].

Рассмотрим, в чем причины такой сегментации рынка труда.

Во-первых, применяемые производственные технологии определяют структуру рабочих мест, и не для всех из них требуется высокая квалифика­ция и профессиональная подготовка: на крупных производствах наряду с работами, требующими специальной подготовки и знаний, существуют вспомогательные и подсобные работы, для которых такой подготовки не тре­буется. Соответственно работодателю проще подобрать работников для них, и нет необходимости дополнительных вложений в специфический челове­ческий капитал. Таким образом, применяемые технологии уже задают раз­деление рабочих мест и работников на первичный и вторичный сектора.

Во-вторых, производство подвержено конъюнктурным спадам и подъемам. Поэтому в условиях неопределенности информации предприятия должны иметь возможность увеличивать или уменьшать количество применяемого труда. Это ведет к тому, что персонал предприятия делится на две части – на постоянных рабочих и временных, которых нанимают при благоприятной экономической конъюнктуре и увольняют при спаде производства. Адаптация предприятия к экономической ситуации происходит в основном за счет высвобождения временных работников и внутрипроизводственного перемещения основных работников.

В-третьих, существуют барьеры для мобильности рабочей силы между различными сегментами рынка труда, связанные с дискриминацией на рынке труда. Таким образом, мы подошли к рассмотрению важнейшего фактора, отражающего состояние занятости всех социально-демографи­чес­ких групп населения – степени его мобильности[4].

Заключение

В данной работе я попытался дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов. Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.

Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также в данной работе я не мог не обойти стороной особо важные проблемы сегодняшнего рынка труда, в частности рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом. Резкое снижение спроса у потенциальных покупателей привело к спаду производства, а точнее перепроизводство, приведшее к перенасыщенности рынка, к обвалу мировой экономики, и, соответственно, к резкому росту безработицы в большинстве стран. Наша страна не стала исключением. Сегодняшний сценарий рынка труда России напоминает ремейк ситуации 90-х годов, а именно предложение рабочей силы в несколько раз превышает спрос. На данный момент безработица охватила почти четверть всей рабочей силы и составила уже 9,5%. Заработные платы тех, кто сохранил за собой место, были подвержены пересмотру.

В 2008 году рынок труда был просто перегрет. Кадровый голод компаний достиг своего пика, и фирмы принимали на работу всех подряд, при этом произошло удорожание рабочей силы. Сейчас ситуация изменилась: неэффективных сотрудников сократили, слабо эффективных перевели на сокращенную неделю. Компании пересмотрели свою кадровую политику, снизив всем без исключения, ранее завышенные заработные платы. Но все-таки даже в нелегкой экономической ситуации многие фирмы продолжают поиск высококвалифицированных сотрудников, способных приносить реальный доход компании.

В работе был также поставлен вопрос о необходимом вмешательстве государства в экономику, для стабилизации ситуации на рынке труда, в нынешних условиях финансово-экономического кризиса. В кризисных условиях объективно возрастает роль государства в экономической жизни страны. Правительство с максимальной ответственностью подходить ко всем своим действиям, с тем, чтобы не создавать в экономике неправильных стимулов, искажения мотивации предприятий и населения, подрывающих долгосрочные перспективы развития. Приоритет опоры в развитии экономики на частную инициативу обеспечивается и в кризисных условиях. При этом роль государства будет постепенно снижаться по мере посткризисного восстановления. Еще был рассмотрен вопрос дальнейшего развития рынка труда. И здесь была отмечена, абсолютно противоположная сегодняшней массовой безработицы тенденция, а именно, речь идет о демографической ситуации, сложившейся в начале прошлого десятилетия. Произойдет резкий дефицит трудовых ресурсов, что потребует и от государства, и от работодателя другого, абсолютно иного подхода к поддержанию баланса на рынке труда.

Таким образом, рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Основные элементы рынка труда: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктуру рынка труда; систему социальной защиты и др. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. На рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями, на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. В Российской экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы построение эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Для того, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.

Всё сказанное позволяет, сделать вывод, что цель курсовой работы достигнута. Можно считать, что данная тема является очень актуальной. Так как рынок труда в экономике любой страны играет довольно большую роль. Она является неотъемлемой частью социально-экономической системы страны, обеспечивая стабильность рыночных отношений, втягивая большую часть граждан страны в эту систему отношений путем заключения трудовых контрактов, что благоприятно сказывается на экономическом росте национальной экономики.

Список литературы

1.. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2012. – 431 с.

2. Адова И.Б., Чайкина Л.Ф. Экономика труда: Учебное пособие. Часть 1. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2013. – 68 с.

3. Адова И.Б., Чайкина Л.Ф. Экономика труда: Учебное пособие. Часть 2. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2013. – 76 с.

4. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012.

5. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Издательский дом Дашков и К, 2014.

6. Гулин К.А., Шабунова А.А., Чекмарева Е.А. Трудовой потенциал региона; под рук. д.э.н., проф. В.А. Ильина. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2011.

7. Зверев А.Ф. Экономическая теория. Курс лекций. - М., РУДН, 2012. - 116 с.

8. Кокорина О.К. Труд как социально-экономическая категория. «Инновации в науке»: материалы XX международной заочной научно-практической конференции. (20 мая2013 г.). Новосибирск: Изд. «СибАК», 2013. — 172 с.

9. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 575 с.

10. МаршаллА. Принцип экономической науки.—М.:Прогресс,20133.—352с.

11. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пос. / Под ред. А. И. Рофе. – М.: Изд-во МИК, 1997.

12. Рынок труда и социальная политика в центральной и восточной Европе: Переходный период и дальнейшее развитие / Под ред. Н. Бара. – Пер. с англ. – М.: Изд-во МГУ, 2011

13. Сигова С.В. Новый подход к достижению сбалансированности рынка труда России по кадрово-квалификационному составу. Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Шестой Всероссийской научно-практической Интернет - конференции (28–29 октября 2009 г.). Кн. I. – Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2009. – 352 с.

14. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Наука, 2013.

15. Трунин С.Н. Экономика труда. Учебник. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 496 с.

16. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р.Марра, Г.Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 2013.

17. Хентце Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике / Международный НИИ проблем управления. – М.: Международные отношения, 2013.

18. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2014. – 656 с.

19. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2011.

20. Яковенко Е.Г. Экономика труда: Учеб.пособ. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2004. – 319 с.

21. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с

22. Экономикатруда:учебник.2-еизд-е.,перераб.идоп./подред.проф.Ю.П.Кокина,проф.П.Э.Шлендер.М.:Магистр,2010.—686с.

23. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2011. – 736 с.

24. Экономика труда: Учебник / Под ред.П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2013.-592с.

25. Эренберг Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: Пер. с англ. / Р. Д. Эренберг, Р. С. Смит. – М.: Изд-во МГУ, 2012.