Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Правила предоставления отпуска работникамОчередность отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков (унифицированная форма Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Сведения об отпусках работников без сохранения заработной платы в графике не отражаются. За первый рабочий год право на использование отпуска работником возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно статье 122 ТК РФ до истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет; сотрудникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Также отпуск может быть предоставлен досрочно лицам, работающим по совместительству, в случае одновременного предоставления с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ, отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, вне зависимости от графика. К ним относятся: - работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ); женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ); сотрудники, которые усыновили детей (ребенка) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ); муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ); почетные доноры РФ (ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"); супруги военнослужащих (имеют право на отпуск одновременно с отпуском военнослужащих) (п. 11 ст. 11 ФЗ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"); и иные категории работников.
|