Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Задание 6.4





Используя Модель «парад гномов и гигантов» («Parade of dwarfs and giants» model), на основании статистических данных[4] представьте распределение заработков государственных служащих в региональном разрезе или по основным сферам публичного сектора (образование, медицина и др.)


Задание 8.

По материалам печатных изданий или сайтов новостных агентств сформулируйте 5 актуальных проблем развития муниципальной службы.

1) __________________________________________________________________________________________________________

2) __________________________________________________________________________________________________________

3) _________________________________________________________________________________________________________

4) _________________________________________________________________________________________________________

5) _________________________________________________________________________________________________________

 

Для одной из них предложите возможные варианты решения, представив их в виде «дерева решения проблем»

 

 

 


Задание 9. Изучите содержание представленной ниже таблицы. Подчеркните названия локальных нормативно-правовых актов, которые используются работодатель знакомит нового работника при трудоустройстве.

 

Функции информационного обеспечения системы управления персоналом Документы / программы
Унифицированные / типовые Локальные
Управленческий учет вознаграждения персонала Штатное расписание ф. Т-3, Табель учета рабочего времени ф. Т-13, рапорт о выработке (ф. Т-17, Т-22, Т-28), ведомость учета выработки ф. Т-30, маршрутный лист ф. Т-23, наряд на сдельные работы ф. Т-40 и др. Правила внутреннего трудового распорядка, анкеты, доверенность, журнал контроля рабочего времени; приказы, распоряжения, служебные записки, докладные, объяснительные, акты, анкеты и др.
Финансовый (бухгалтерский и налоговый) учет расходов на содержание персонала Форма 2-НДФЛ, налоговые декларации по расчету налога на прибыль (ф. по КНД 1151006), по страховым взносам (ф. по КНД 1151050) и др. Коллективный договор, трудовой договор, договор подряда, агентский договор, акт выполненных работ; учетная политика; расшифровки по счетам бух. учета 20, 26, 44 др.
Статистический учет заработной платы Формы П-4, 1-т, 4-т, 6-т, 12-т, 53-т, 57-т, 1-РС Журналы и формы накопительного учета по статистическим данным
Статистический учет социального обеспечения персонала Форма 1-РС, 1-Т (условия труда) Первичный учет по пенсиям, пособиям, льготам, социальному страхованию и т.п.
Статистический учет расходов на персонал 1-РС, 5-з и др. Плановые / отчетные формы (бюджеты) по расходам по службе управления персоналом и др. подразделениям организации
Персональные компьютеры и сети с установленным программным обеспечением по управлению вознаграждением персонала Кадровая система в КИС «Галактика», «БОСС-кадровик», модуль «Управление персоналом» («Интертраст», «АиТ СОФТ»), пакет компании «ИнфоСофт», модуль «Зарплата и кадры» в 1-С, система учета персонала, труда и зарплаты компании «Парус», АСУ «Персонал» («Борлас Ай-Би-Си») и др. Самостоятельно разработанные / адаптированные программы по планированию, учету, контролю и анализу системы вознаграждения персонала в организации
Информирование персонала о системе вознаграждения: политике, принципах, отдельных положениях и процедурах Уведомление, расчетный листок, ведомость Приказы, распоряжения, ознакомление с ЛНА при личных и коллективных встречах; видео обращение топ-менеджмента, видеоконференции и селекторные совещания
Публичное обсуждение основных документов (ЛНА), коллективных и индивидуальных достижений в области вознаграждения персонала Отчетность о корпоративной социальной ответственности Интранет (обсуждение проектов ЛНА, предложения по совершенствованию и т.п.); печатные внутри организационные органы (газеты, информлистки, журналы, буклеты и т.п.)
Организация вознаграждения инновационной деятельности Персональные сертификаты, свидетельства об обучении, удостоверения, аттестаты, дипломы, свидетельства об изобретениях и рацпредложениях Коллективный и трудовой договор, Инновационная политика

 





Задание 10.

 

После изучения представленного ниже материала необходимо письменно сформулировать 3 основных проблемы, обсуждаемые авторами статьи.

Date: 2015-07-10; view: 471; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию