Главная
Случайная страница
Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Задание 6.4
Используя Модель «парад гномов и гигантов» («Parade of dwarfs and giants» model), на основании статистических данных[4] представьте распределение заработков государственных служащих в региональном разрезе или по основным сферам публичного сектора (образование, медицина и др.)
Задание 8.
По материалам печатных изданий или сайтов новостных агентств сформулируйте 5 актуальных проблем развития муниципальной службы.
1) __________________________________________________________________________________________________________
2) __________________________________________________________________________________________________________
3) _________________________________________________________________________________________________________
4) _________________________________________________________________________________________________________
5) _________________________________________________________________________________________________________
Для одной из них предложите возможные варианты решения, представив их в виде «дерева решения проблем»
Задание 9. Изучите содержание представленной ниже таблицы. Подчеркните названия локальных нормативно-правовых актов, которые используются работодатель знакомит нового работника при трудоустройстве.
Функции информационного обеспечения системы управления персоналом
| Документы / программы
| Унифицированные / типовые
| Локальные
| Управленческий учет вознаграждения персонала
| Штатное расписание ф. Т-3, Табель учета рабочего времени ф. Т-13, рапорт о выработке (ф. Т-17, Т-22, Т-28), ведомость учета выработки ф. Т-30, маршрутный лист ф. Т-23, наряд на сдельные работы ф. Т-40 и др.
| Правила внутреннего трудового распорядка, анкеты, доверенность, журнал контроля рабочего времени; приказы, распоряжения, служебные записки, докладные, объяснительные, акты, анкеты и др.
| Финансовый (бухгалтерский и налоговый) учет расходов на содержание персонала
| Форма 2-НДФЛ, налоговые декларации по расчету налога на прибыль (ф. по КНД 1151006), по страховым взносам (ф. по КНД 1151050) и др.
| Коллективный договор, трудовой договор, договор подряда, агентский договор, акт выполненных работ; учетная политика; расшифровки по счетам бух. учета 20, 26, 44 др.
| Статистический учет заработной платы
| Формы П-4, 1-т, 4-т, 6-т, 12-т, 53-т, 57-т, 1-РС
| Журналы и формы накопительного учета по статистическим данным
| Статистический учет социального обеспечения персонала
| Форма 1-РС, 1-Т (условия труда)
| Первичный учет по пенсиям, пособиям, льготам, социальному страхованию и т.п.
| Статистический учет расходов на персонал
| 1-РС, 5-з и др.
| Плановые / отчетные формы (бюджеты) по расходам по службе управления персоналом и др. подразделениям организации
| Персональные компьютеры и сети с установленным программным обеспечением по управлению вознаграждением персонала
| Кадровая система в КИС «Галактика», «БОСС-кадровик», модуль «Управление персоналом» («Интертраст», «АиТ СОФТ»), пакет компании «ИнфоСофт», модуль «Зарплата и кадры» в 1-С, система учета персонала, труда и зарплаты компании «Парус», АСУ «Персонал» («Борлас Ай-Би-Си») и др.
| Самостоятельно разработанные / адаптированные программы по планированию, учету, контролю и анализу системы вознаграждения персонала в организации
| Информирование персонала о системе вознаграждения: политике, принципах, отдельных положениях и процедурах
| Уведомление, расчетный листок, ведомость
| Приказы, распоряжения, ознакомление с ЛНА при личных и коллективных встречах; видео обращение топ-менеджмента, видеоконференции и селекторные совещания
| Публичное обсуждение основных документов (ЛНА), коллективных и индивидуальных достижений в области вознаграждения персонала
| Отчетность о корпоративной социальной ответственности
| Интранет (обсуждение проектов ЛНА, предложения по совершенствованию и т.п.); печатные внутри организационные органы (газеты, информлистки, журналы, буклеты и т.п.)
| Организация вознаграждения инновационной деятельности
| Персональные сертификаты, свидетельства об обучении, удостоверения, аттестаты, дипломы, свидетельства об изобретениях и рацпредложениях
| Коллективный и трудовой договор, Инновационная политика
|
Задание 10.
После изучения представленного ниже материала необходимо письменно сформулировать 3 основных проблемы, обсуждаемые авторами статьи.
|