Методические указания 3 page

Определите:

1) коэффициент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота в днях в первом квартале;

2) коэффициент оборачиваемости оборотных средств и их абсолютную величину во втором квартале;

3) высвобождение оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота оборотных средств.

Исходные данные для выполнения задания приведены в таблице 16.

Таблица 16.

	, тыс. грн.	, дн.	, тыс. грн.			, тыс. грн.	, дн.	, тыс. грн.

ПОРЯДОК РЕШЕНИЯ

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств за первый квартал:

.

2. Время одного оборота в первом квартале в днях:

.

3. Потребность в оборотных средствах в первом квартале в грн.:

.

4. Высвобождение оборотных средств во втором квартале в результате сокращения продолжительности одного оборота в грн.:

,

где - объём реализации продукции во втором квартале, грн.

- коэффициенты оборачиваемости оборотных средств соответственно в первом и во втором кварталах.

ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ

Задача №9.

Для обеспечения производства и реализации продукции необходима определенная сумма оборотных средств. Годовой объём производства равен в год, себестоимость одного изделия равна , коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве равен . Расход основных материалов на одно изделие составляет при норме запаса . Расход вспомогательных материалов на годовой выпуск продукции равен при норме запаса . Расход топлива равен при норме запаса . Расход прочих производственных запасов составляет при норме его запаса . Расходы будущих периодов составляют . Норма запаса готовой продукции равна .

Определите общий норматив оборотных средств.

Исходные данные для выполнения задания приведены в таблице 17.

Задача №10.

Объём реализации продукции предприятия в отчетном квартале равен при средних остатках оборотных средств .

Определите ускорение оборачиваемости оборотных средств в днях и их высвобождение за счет изменения коэффициента оборачиваемости в плановом квартале, если объем реализованной продукции возрастет на % при неизменной сумме оборотных средств.

Исходные данные для выполнения задания приведены в таблице 18.

Таблица 18.

	, тыс. грн	, %	, тыс. грн			, тыс. грн	, %	, тыс. грн

Таблица 17.

	шт.	, грн.		, грн.	, дней	, тыс. грн	, дней	, тыс. грн	, дней.	, тыс. грн.	, дней	, тыс. грн	, дней.
			0,66					0,86
			0,54					0,85
			0,62					0,81
			0,51					0,83
			0,55					0,84
			0,63					0,86
			0,62					0,81
			0,65					0,80
			0,69					0,79
			0,65					0,90
			0,56					0,74
			0,58					0,88
			0,69					0,91
			0,55					0,85
			0,61					0,92
			0,62					0,78
			0,63					0,88
			0,59					0,82
			0,5					0,80
			0,59					0,84
			0,61					0,79
			0,68					0,84
			0,69					0,91
			0,66					0,84

Тема №3: “ КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА”

Цель работы: приобретение навыков расчета основных показателей, характеризующих производительность труда и заработную плату, кадровую политику предприятия, и анализ полученных результатов.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что понимается под структурой кадров и какие факторы её определяют?

2. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

3. Какие вы знаете формы и системы оплаты труда?

4. В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную и сдельную формы оплаты труда?

5. Почему на предприятии рост производительности труда должен опережать увеличение средней заработной платы?

6. Что такое производительность труда? Значение ее роста на предприятии.

7. Какие вы знаете методы определения производительности труда на предприятии?

8. Какова сущность планирования производительности труда и заработной платы на предприятии?

9. Какие факторы определяют рост выработки на предприятии?

Задача №1.

Промышленно-производственный персонал предприятия (ППП) характеризуется данными, приведенными в таблице 19, где – номер варианта.

Таблица 19.

Наименование категорий работников	Среднесписочная численность за год , чел.	Выбыло за год, чел	Принято на работу за год , чел.
всего	по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины
1. Руководители, специалисты и служащие	468+
2. Рабочие		620+
3. ППП (п.1+п.2)	4306+	650+

Определить значения коэффициентов выбытия , приема и текучести кадров в % для всех категорий работников; оценить кадровую политику предприятия.

ПОРЯДОК РЕШЕНИЯ

1. Коэффициент выбытия кадров в % определяется по формуле:

.

2. Коэффициент приема кадров в % определяется по формуле:

.

3. Коэффициент текучести кадров в % определяется по формуле:

.

Задача №2.

Показатели работы шахты приведены в таблице 20, где – номер варианта.

Таблица 20.

Наименования, условные обозначения и единицы измерения показателей	Значение показателей по годам
1.Добыча угля , тыс. т	692*1,	459*1,	329*1,	162*1,	218*1,
2.Среднесписочная численность промышленнопроизводственно-го персонала (ППП), , чел.
3.Годовая производительность труда (выработка) ППП, , т/чел.

Найти:

1. В таблице 20 определить годовую производительность труда (выработку) промышленно-производственного персонала за 5 лет.

2. Определить влияние изменений добычи угля и среднесписочной численности ППП на изменение производительности труда ППП в 1996 и 1998 годах по сравнению с ее величиной в 1995 году способом цепной подстановки.

ПОРЯДОК РЕШЕНИЯ

1. Годовая производительность труда промышленно-производственного персонала определяется по формуле:

.

2. Влияние изменений добычи угля и среднесписочной численности ППП на изменение производительности труда ППП способом цепной подстановки определяется в следующей последовательности:

а) устанавливаются значения производительности труда ППП базового года , рассматриваемого года и условное значение из выражений:

б) определяется общее изменение производительности труда ППП за счёт изменения объёма добычи и изменения среднесписочного количества ППП:

.

в) определяется изменение производительности труда ППП за счет изменения объема добычи:

.

г) определяется изменение производительности труда ППП за счет изменения среднесписочного количества ППП:

.

Задача№3.

Показатели работы шахты в период 1995-1999гг представлены в таблице 21, где – номер варианта.

Таблица 21.

Наименования, условные обозначения и единицы измерения показателей	Значение показателей по годам
1. Добыча угля из очистных забоев, , тыс. т	688*1,	457*1,	327*1,	160*1,	218*1,
2. Отработано человеко-смен рабочими на очистных работах, , чел-см. или выходов.
3. Производительность труда рабочего на очистных работах, т/выход.
4. Трудоемкость очистных работ, , чел-см/т

1. Определить и записать в таблицу 21:

а)производительность труда рабочего на очистных работах ;

б)трудоемкость очистных работ .

2.Определить влияние изменений показателей и на изменение показателя в 1999г по сравнению с его величиной в 1998г способом цепной подстановки.

3. Определить влияние изменений показателей и на изменение показателя в 1999г по сравнению с его величиной в 1998г способом цепной подстановки.

Задача№4.

В таблице 22 представлено распределение рабочих предприятия по тарифным разрядам и разрядам работ на конец года, где – номер варианта.

Таблица 22.

Тарифный разряд рабочего ()	Разряд работ ()	Количество рабочих каждого тарифного разряда ()
I	II	III	IV	V	VI
I	25+1,
II		36+1,
III			72+1,
IV				65+1,
V					32+1,
VI						28+1,
Количество рабочих на работах каждого разряда ()							Количество рабочих на предприятии =

1. В таблице 22 определить:

а) количество рабочих каждого тарифного разряда ;

б) количество рабочих на работах каждого разряда ;

в) количество рабочих на предприятии N, убедившись, что = = .

2. Определить средний тарифный разряд одного рабочего.

3. Определить средний разряд работ.

4. Сделать вывод об обеспеченности работ на предприятии квалифицированными рабочими.

ПОРЯДОК РЕШЕНИЯ

1. Средний тарифный разряд одного рабочего определяется по формуле:

.

2. Средний разряд работ определяется по формуле:

.

Задача№5.

Работа конструкторского бюро (КБ) на предприятии оплачивается по бестарифной системе. Фактический месячный фонд оплаты труда () КБ составил 3500грн. В таблице 23 приведены квалификационные уровни (), коэффициенты трудового участия () и количества отработанных человеко-часов () по каждому работнику КБ. В табл. 23 – номер варианта.

Таблица 23.

Распределение фонда оплаты труда между работниками КБ

	Работник			Отработано человеко-часов	Количество баллов	Оплата одного балла , грн.	Прямая месячная заработная плата , грн.
	А	2,5	1,1	168*1,
	Б	2,0	1,0
	В	1,6	0,9	176*1,
	Г	2,2	1,0
	Д	1,5	0,9	176*1,
Итого				=3500

В таблице определить прямую месячную заработную плату каждого работника КБ (без учета премиальных).