Организация профессионального отбора

Профотбор представляет собой специально организуемое исследования, основанное на четких качественных и количественных оценках с помощью ран­жированных шкал, позволяющих не только выявить, но и измерить присущие человеку свойства с тем, чтобы сопоставить их с нормативами, определяющими пригодность к данной профессии.

Для изучения профессионально важных качеств человека используют ан­кетный; аппаратурный; тестовый методы. Тестовый метод располагает набо­рами тестов, предлагаемых испытуемому, в процессе решения которых выяв­ляются те или иные психофизиологические свойства.

Определение помехоустойчивости оператора проводится с таблицами Платонова и корректурными картами, например, с кольцами Ландольта [18].

Таблица Шульте-Платонова (рис. 1.4) представляет собой тест для оценки внимания. На ней расположены два набора чисел красного (показаны конту­ром) и черного цвета. Испытуемому предлагают найти и показать цифры в воз­растающем или убывающем порядке. Затраченное время будет соответствовать способности сосредоточить внимание и правильной организации системы по­иска, а также степени утомления к моменту окончания испытания.

Рис. 1.4. Таблица Шульте-Платонова

Оценка полученных данных проводится в следующем порядке. Определяется время работы ti.. число допущенных ошибок 6, для каждого испытуемого. Проводится подсчет среднего времени для группы tcp.. Определя­ется коэффициент эффективности работы для каждого испытуемого по форму­ле

,d_t

— i=\

(1.4)

где

ц — число правильных ответов; _г - число ошибок;

i - время работы с таблицей, с; t_cp - среднее групповое время, с.

Таблица 1.10 — Средние величины теста по оценке помехоустойчивости

Исследование помехоустойчивости по корректурным таблицам позволяет изучить устойчивость внимания, его утомляемость, темп и продуктивность ра­боты, общую психическую работоспособность при действии различных дли­тельных однообразных раздражителей [18].

Корректурные таблицы могут быть составлены из букв, цифр, колец Лан-дольта, геометрических фигур (■□о»»*А^ТЧ).

Методика исследования заключается в следующем: в корректурной карте подчеркиваются или вычеркиваются заданные знаки или их комбинации.

Расчет показателя внимания А проводят по формуле

A=U-100

т + \

(1.5)

где U - скорость просмотра при корректурной пробе, знаков в секунду; т - число ошибок (пропуск знака, неправильно зачеркнутый знак).

Количество принимаемой информации Р рассчитывают по формуле

Р =п- N

(1.6)

где n - число правильно отмеченных знаков; N - общее количество просмотренных знаков.

Скорость восприятия информации 5 определяют по формуле

„ 0.5436-#-2.807 -т m _.

Т

где T - время опыта, с.

Фактическая производительность Е рассчитывается по формуле

Е = Е-В

(1.8)

где В - коэффициент качества

В = ^ (1.9)

n + q

где п - число правильно отмеченных знаков; q — число пропущенных знаков; w - число неправильно зачеркнутых знаков.

Оценку внимания можно сравнить со средними величинами: показатель внимания низкий - менее 37; средний - 37...51; высокий - более 51.

Надежность работы оператора определяется как потребность успешного выполнения им работы или поставленной задачи на заданном этапе функцио­нирования системы в течение заданного интервала времени при определенных требованиях к продолжительности выполнения работы.

В общем, виде деятельность человека-оператора характеризуется быстро­действием и надежностью. Критерием быстродействия является время решения задачи, т. е. время от момента реагирования оператора на поступивший сигнал до момента окончания управляющих воздействий.

Время решения задачи можно определить по формуле

Т = а + q H = a+ (Hq_on,) (1.10)

где а -скрытое время реакции, а = 0,2...0,6 с;

q - время переработки единицы информации, q = 0,15...0,35; Н - количество перерабатываемой информации; q_on - средняя скорость переработки информации, q_on = 2... 4 ед/с

Надежность человека-оператора определяет его способность выполнять в полном объёме возложенные на него функции при определенных условиях ра­боты. Надежность характеризует: готовность; безошибочность; восстанавли­ваемость; своевременность; точность.

Коэффициент готовности К определяют по формуле

К=1-(Г(/Т), (1.11)

где Тb - время, в течении которого человек не может принять информа­цию;

Т- общее время работы.

Безошибочность - оценивается вероятностью безошибочной работы на уровне отдельной операции или в полном объеме.

Восстанавливаемость оператора оценивается вероятностью исправления

им допущенной ошибки.

Своевременность действий оператора оценивается вероятностью выпол­нения задачи в течение заданного времени.

Точность — это степень отклонения измеряемого оператором количествен-

ного параметра системы от его истинного, заданного или номинального значе­ния.

Количественно точность оценивается погрешностью АА по формуле

М=А_и-Аф, (1.12)

где А_и - истинное, номинальное значение параметра;

Аф - фактическое измеряемое или регулируемое оператором значение параметра.

Точность зависит от: характеристик сигнала; сложности задачи; условий и темпа работы; функционального состояния нервной системы; квалификации; утомляемости и др. факторов.

Пример 1.2. Определить показатель внимания испытуемого, если он про­сматривает при тестировании 30 знаков в минуту и допускает 1 ошибку. Решение Показатель внимания рассчитываем по формуле (1.5)

А = -^—-1003 0—100 = 25 т + \ 60 • (l +1)

Вывод. Показатель внимания испытуемого низкий (25<37). 1.4. Эргономическая оценка рабочего места

Рабочее пространство — это совокупность всех точек пространства, на ко­торые может распространяться воздействие человека во время работы. Эти точ­ки либо доступны из одного рабочего места, либо требуют перемещения работ­ника.

Совокупность точек рабочего пространства, обслуживание органов управ­ления в которых ведется человеком из фиксированного положения, называется рабочей зоной (кабина - это рабочая зона, а весь трактор - это рабочее про­странство). Рабочая зона охватывает пространство рук, ног и может быть рас­ширена за счет наклонов туловища.

При эргономической оценке рабочего места проверяют доступность, опе­ративность, различимость органов управления; определяют частоту выполне­ния операций (очень часто - 2 и более в минуту; часто - менее 2 в минуту; ред­ко - не более 2 в час); оценивают удобство технологического обслуживания (наблюдением и хронометражем); проводят динамическую оценку рабочего места; подсчитывают рабочие движения (визуально); оценивают рабочее поло­жение, позу (наблюдением, фотографированием, измерением углов наклона ту­ловища); проверяют компоновку оборудования; определяют частоту рабочих движений и оценивают безопасность рабочего места [18].

Частоту рабочих движений определяют по формуле

f=", (1-13)

где п - число рабочих движений;

t - время измерения, мин. Факторный коэффициент безопасности рассчитывается по формуле

К_ф=ТеГГ, (1.14)

где Т_б - безопасная продолжительность рабочей смены, ч;

Т- время смены, ч. Коэффициент удельной травмоопасности определяется по формуле

K_y = N/W, (1.15)

где N - число опасных операций;

W — единица выполненной сменной работы. Bероятность безопасной работы можно рассчитать по формуле

P = l-m_t/T, (1.16)

где т_t - математическое ожидание суммарной продолжительности опас­ных ситуаций;

T - длительность смены, мин.

В зависимости от основных характеристик и физиологических требований, предъявляемых к организму, принято условно делить труд на физический и ум­ственный (рис. 1.5)

Рис. 1.5. Виды трудовой деятельности [28]

Умственный труд - это труд, при котором человек занят управление: про­изводственным процессом и творческой деятельностью. В его основе лежа вос­приятие, переработка информации и принятие решений.

Физическим трудом (работой) называют вид производственной деятель ности, связанной с существенными энергетическими затратами, обеспечиваю щими усилия опорно-двигательного аппарата и систем, необходимых для ег< функционирования. При этом высшие психические функции (внимание, па мять, эмоциональная и интеллектуальная сферы) не испытывают значительной напряжения.

Физическая работа может быть статическая и динамическая. Динамическая работа заключается в перемещении грузов. Она рассчитывается по формуле

А_д = (тh_n + тh₀ 2 + тL9)6g; (1.17)

где А_с - динамическая работа, Дж; т - масса перемещаемого груза, кг; h_п - высота подъема грузов, м; ho расстояние, на которое опускается груз, м; L - расстояние перемещения по горизонтали, м; g - ускорение свободного падения, м/с²;

Статическая работа - это поддержание человеком усилий без перемеще­ния тела и конечностей в пространстве. Она определяется по формуле

A_c = m-t, (1.18)

где А_с - статическая работа, Дж; т - масса груза, кг; t - длительность удержания груза, с;

Статическая работа более утомительна, чем динамическая, т. к. напряже­ние мышц длится непрерывно.

Пример 1.3. На ручной процесс гибки усиков стопорного кольца затрачи­вается 4,6 мин. Процесс состоит из 5 операций, все 5 потенциально опасны. За смену (Т=8час) изготавливается 100 колец. Определить коэффициент удельной травмоопасности и вероятность безопасной работы.

Решение. Рассчитаем коэффициент удельной травмоопасности процесса изготовления одного стопорного кольца по формуле (1.15)

К_у = N/W=5/1 = 5

Так как процесс изготовления стопорного кольца состоит из 5 потенциаль­но опасных операций и длится 4,6 мин, то опасность всего процесса равна 4,6 мин.

Математическое ожидание суммарной продолжительности опасных ситуа­ций при норме 100 колец в смену составит

4,6x100 = 460 мин

При длительности смены 480 мин (8 час) вероятность безопасной работы определим по формуле (1.16)

Р = 1- т,/ Т= 1- 460 /480 = 0,05

Вывод. Вероятность безопасной работы при изготовлении стопорного кольца очень мала.