Расчет фонда заработной платы работников станции»

При планировании в фонд заработной платы включают начисленные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии. При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы. Часовой фонд- это оплата за время работы, дневной – оплата отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда в течении месяца (года).

Фонд оплаты труда по каждой профессии рассчитывается по формулам

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- численность персонала, чел.;

- средняя заработная плата одного работника, руб.;

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- фонд оплаты труда за год, руб.;

12 – количество месяцев в году.

При планировании средней заработной платы рассчитывают среднее значение суммы доплат за работу в ночное время и праздничные дни. Для этого нужно определить средний процент доплат, и умножив его на величину должностного оклада (месячной тарифной ставки) определить среднюю сумму доплаты в рублях. Данные доплаты рассчитываются только при круглосуточной работе (4 смены). Средний процент доплат за работу в праздничные дни определяется по формуле:

Пр=Т_раб^пр./ Т_норм..,,

где:

Пр - средний процент доплаты, %;

Т_раб^пр - среднемесячное количество праздничных часов, час.;

Т_норм – среднемесячная норма рабочих часов, час.; (166,08ч.)

Среднемесячное количество праздничных часов можно определить, зная количество праздничных дней в году и число смен при круглосуточной работе по формуле:

Т_раб^пр = Д_пр*24/С*12,

Где:

Д_пр- количество праздничных дней в году, дн; (15)

24 – количество часов в сутках, час.;

С - коэффициент сменности (4,4)

12 – количество часов в смену, час;

Для определения среднего процента доплат за работу в ночное время учитываем, что работа в ночь составляет 1/3 от нормы рабочих часов в месяц т.е. 166,08: 3=55,36 час.в мес (166,08-норма на 01.08.10), ночная смена длится 8 часов, поэтому для того,чтобы найти какой % доплаты будет, нужно продолжительность ночной смены разделить на среднюю норму ночных часов в месяц и умножить на 100% т.е.:

Пр_ночь= Т_см/Т_ноч^мес,

где:

Пр_ночь – процент доплаты за работу в ночное время,%

Т_см – длительность ночной смены, час; (8час)

Т_ноч^мес – количество рабочих часов в месяц, час.

Таким образом, сумма доплат будет определяться по формуле:

Д= Т_ст * Пр,

где:

Д – сумма доплаты, руб.

Т_ст – тарифная ставка(оклад), руб.;

Пр, - средний процент доплат, %

Тарифный оклад(ставку) за месяц можно рассчитать умножением тарифного коэффициента на минимал ьный размер оплаты труда, установленный в отрасли. Тарифный коэффициент указывается в тарифной сетке, в соответствии с разрядом и группой.

где:

тарифный оклад за месяц, руб.

- зарплата минимальная в отрасли, руб.

- тарифный коэффициент.

Заработная плата складывается из суммы тарифного оклада за месяц и всех возможных доплат. Среднемесячная норма рабочих часов и минимальный размер оплаты труда, установленный в отрасли указывается преподавателем в соответствии с текущими данными.