Порядок начисления выплат компенсирующего и стимулирующего характера

Согласно коллективному договору в ОАО «Миорский мясокомбинат» существуют следующие доплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за сложность, напряженность и опыт работы. Надбавки за высокую квалификацию и профессиональное мастерство рабочим стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции для:

3-го разряда - от 15% до70%,

4-го разряда - от 20% до 80%,

5-го разряда - от 25% до 90%,

6-го разряда - от 30% до 100% от итоговой тарифной ставки.

В ОАО «Миорский мясокомбинат» установлена доплата за руководство бригадой 15% итоговой тарифной ставки.

Водителям автомобилей установлены ежемесячные надбавки за классность: водителям автомобиля 2 класса – 10% итоговой тарифной ставки; водителям автомобиля 1 класса - 20% итоговой тарифной ставки.

Также в ОАО «Миорский мясокомбинат» установлены надбавки за стаж работы, дифференцируемые в зависимости от продолжительности (стажа). Для рабочих, специалистов, руководителей и служащих надбавка за непрерывный стаж работы установлена в следующих размерах:

· от 1 до 5 лет - 5%,

· от 5 до 10 лет - 10 %,

· от 10 до 15 лет - 15%,

· свыше 15 лет - 20%.

В непрерывный стаж работы в ОАО «Миорский мясокомбинат» включается время работы в отрасли если работник был принят на работу переводом по согласованию между нанимателями. Расчет надбавки производится за фактически отработанное время по установленной итоговой часовой тарифной ставке или должностному окладу.

Надбавка за высокую квалификацию и профессиональное мастерство устанавливается тем рабочим, которые стабильно обеспечивают высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ. Надбавка не выплачивается за тот месяц, в котором выявлено снижение качества выпускаемой продукции и выполняемых работ. При наличии у рабочего производственных упущений, надбавка либо уменьшается, либо отменяется полностью. Устанавливаются надбавки за высокую квалификацию и профессиональное мастерство каждому конкретному рабочему нанимателем с участием руководителя того структурного подразделения, в котором трудится рабочий, и оформляются приказом. Размер надбавки месячной тарифной ставки для рабочих:

3-го разряда - от 12 % до 70%,

4-го разряда - от 20 % до 80%,

5-го разряда - от 25% до 90%,

6-го разряда - от 30% до 100% итоговой тарифной ставки.

Для руководителей, специалистов и служащих устанавливаются надбавки за сложность, напряженность и опыт работы в соответствии с Положением. Размер надбавки не ограничен. Надбавки устанавливаются за высокую квалификацию и профессиональное мастерство рабочим стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции для:

3-го разряда - от 15% до70%

4-го разряда - от 20% до 80%

5-го разряда - от 25% до 90%

6-го разряда - от 30% до 100% от итоговой тарифной ставки.

Рассчитаем некоторые выплаты стимулирующего характера на примере лицевого зам.директора по коммерческим вопросам Шавлюго Ю.В.

Оклад Шавлюго Ю.В. согласно штатному расписанию составляет 4409000 руб. Надбавка за сложность и напряженность, опыт работы составляет 25% от оклада (приложение Ж).

В январе 2014 года Шавлюго Ю.В. отработал 10 дней из 21 дней. Заработная плата в январе по окладу составила 2099524 руб.

Премия от оклада за 4 квартал 2013 года составила 1388835 руб.

Надбавка за прочие достижения составила 524881 руб.

Надбавка за стаж составила 314929 руб.

В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производить доплаты в размере 40% часовой ставки. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Рассмотрим на примере порядок оплаты работы в ночное время. Машинист Борщун А.Н. в январе 2014 года отработал 192 часов, в том числе в ночную смену 64 часа.

Основанием для оплаты ночных часов в ОАО «Миорский мясокомбинат» является график дежурств машинистов, утвержденный руководителем организации и подписанный мастером компрессорного цеха (приложение В). А также табель учета рабочего времени (приложение А1).

Расчет доплаты за работу в ночное время произведен по данным лицевого счета Борщуна А.Н. за январь 2014 года. Часовая тарифная ставка машиниста – 10359 руб.

Заработная плата за отработанное время составила: 192 часа * 10359 руб. = 1988928 руб.

Доплата за работу в ночное время составила: 64 часа * 10359 руб. * 0,40 = 265190 руб.

Данную сумму можно увидеть в лицевом счете работника (приложение Б2).

Согласно коллективному договору в ОАО «Миорский мясокомбинат» за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится оплата в соответствии с требованием статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь - не ниже чем в двойном размере.

Рассмотрим на примере порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни в ОАО «Миорский мясокомбинат». Согласно табелю учета рабочего времени Машинист Борщун А.Н. в январе 2014 года отработал 192 часов, в том 4 часа в праздничные дни.

Расчет доплаты за работу в праздничные дни произведен по данным лицевого счета Борщуна А.Н. за январь 2014 года. Часовая тарифная ставка машиниста – 10359 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составила: 4 часа * 10359 руб. * = 41436 руб. Данную сумму можно увидеть в лицевом счете работника (приложение Б2).

Также в ОАО «Миорский мясокомбинат» на основании результатов аттестации рабочих мест за работу с вредными и тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда предусмотрены надбавки от ставки первого разряда действующей в организации за один час работы в условиях труда соответствующих классу за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

Согласно коллективному договору в ОАО «Миорский мясокомбинат» существуют следующие классы условий труда:

- (1-й степени) - 0,10%

- (2-й степени) - 0,14%

- (3-й степени) - 0,20%

- (4-й степени) - 0,25%

- 4-й класс (опасные условия труда) - 0,31% (приложение Л).

За совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ в ОАО «Миорский мясокомбинат» устанавливается доплата:

- для специалистов в размере тарифного оклада;

- для рабочих в размере тарифной ставки отсутствующего работника в зависимости от объёма выполняемых работ.