Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






От чего же зависит рост заработной платы в современной России и в РКС?

⇐ ПредыдущаяСтр 16 из 27Следующая ⇒




В России, прежде всего, от отраслевого и регионального фактора; от решения менеджимента предприятия, от должности. Значительно меньшую роль играют фактор квалификации, образования. Минимальную роль играют профсоюзы, трехсторонние коллективные соглашения.

В РКС помимо названных вышетехнических и организационных факторов, важнейшую роль играет иерархический механизм отраслевых и национальных трехсторонних соглашений. Если в России эти соглашения направлены на МРОТ, то в РКС на связь роста заработной платы с ростом экономических показателей. За минимальную величину оплаты труда принимается размер социального стандарта.

Высокий показатель тарифной части заработной платы (до 90 % в США) позволяет гарантировать оплату труда и в годы экономического кризиса.

Исходя из сказанного, основными задачами государтсвеной политики являются:

1. Усиление стимулирующей роли заработной платы. Вопрос на понимание: в каких формах может проявляться стимулирующая роль заработной платы. ?

2. Легализация всех видов трудовых доходов. Вопрос на понимание: в каких формах?

3. Доведение удельного веса заработной платы в цене готовой продукции до 40-60% по аналогии с РКС.

4. За счет расширения социального партнерства. Вопрос на понимание: в каких формах?

5. За счет повышения роли государства в регулировании цены рабочей силы. (например, приближения МРОТ к величине ПМ, создания системы социальных гарантий, социальных стандартов).

6.Усиление гарантий в уровне оплаты труда и соблюдения трудового законодательства.

7. оптимизация соотношения тарифной и надтарифной частей в оплате труда.

Путь к совешенствованию системы заработной платы лежит через многоуровневую систему договорного регулирования социально-трудовых отношений в таких формах, как

Генеральные соглашения включают:

- предложения по повышению Мрот соотносительно с ПМ;

- обязательства по повышению уровня заработной платы бюджетников;

условия межотраслевого регулирования заработной платы;

- обязательства работодателей по индексации заработной платы с учетом роста потребительских цен;

-меры по обеспечению зависимости размеров вознаграждения руководителей организации от наличия задолженности по выплате заработной платы;

- меры ответственности работодателей за необеспечение своевременной выплаты заработной платы.

Отраслевые соглашения включают:

-размеры минимальных ставок оплаты труда;

- порядок дифференциации тарифных ставок;

-мминимальную долю оплаты труда в валовой выручке от реализации продукции (услуг);

- обязательства работодателей попостепенному повышению уровня заработной платы до среднего уровня по отрасли;

-минимальную долю тарифной части заработка в общем его размере;

-меры по улучшению нормирования труда;

- размеры компенсациионных выплат и надбавок, с учетом особенностей отрасли, размеры оплаты простоев.

Важным направление является искорение «серых» зарплат. Нужно отметить, что здесь есть, где развернуться. По данным Росстата, c 1999 по 2012 г. объем зарплаты, которую граждане получают в конвертах, увеличился в 17 раз, до 9 трлн. рублей [4]. Коллекторы (это организации, чей основной вид деятельности – взыскание долго; этим они занимаются постоянно, на профессиональной основе) начали предлагать своим клиентам новую услугу — взыскание черных зарплат, которые работодатели не доплачивают сотрудникам; например, при увольнении. Первыми эту нишу стали осваивать Центр развития коллекторства и Агентство финансовой и правовой безопасности.

Майские (2012 г.) указы президента РФ указывают и направления и систему индикаторов совершенствования системы оплаты труда. Так Указ президента от 7 мая 2012 г. № 597 «о мероприятиях по реализации государственой социальной политики» намечает:

-увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза;

- доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе;

- доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;

- доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;

- повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;

- повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;

- создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей организаций, финансируемых.

Конкурентной же система заработной платы станет в случае выхода на европейские нормы.

 


[1] http://bs-life.ru/rabota/zarplata/zarplatavmire2012.html.// дата обращения 30 декабря 2012 г.%; http://bs-life.ru/rabota/zarplata/srednyaya-zarplata2013.html дата обращения 23 января 2013.

[2] В.Г.Пансков. Выступление на расширенной коллегии министерства финансов 17 апреля 2012 г. // Финансы.2012. № 5. С.30.

[3] А.К.Соловьев Актуарный прогноз долгосрочного развития пенсионной системы России. Финансы. 2012. № 5. С.59.

 

[4] Анастасия Алексеевская. Коллекторы занялись взысканием черной зарплаты // Известия 15 ноября. 2013 г. С.1.

 

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Date: 2015-07-01; view: 312; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...


mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию