Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Приложение 5. Образец отзыва руководителя выпускной квалификационной работыОбразец ОТЗЫВА РУКОВОДИТЕЛЯ выпускной квалификационной работы ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ на выпускную квалификационную работу студентки группы ________ ФИО _____________________, выполненную на тему: Управление персоналом предприятия (на примере ООО «Икс»). Актуальность темы не вызывает сомнения, поскольку в настоящее время проблемы, связанные с управлением персоналом, приобрели особую актуальность. Вопросы управления персоналом касаются каждого руководителя независимо от того, какие задачи и функции он выполняет в организации. Необходима разработка новых подходов к таким проблемам, как кадровое планирование, профотбор и оценка персонала; формирование резерва и планирование карьеры; руководство и обучение кадров в процессе трудовой деятельности; нормативно-правовая база управления персоналом; стиль управления и оптимизация труда руководителей; контроль в системе управления персоналом; этика и этикет деловых отношений; формирование здорового морально-психологического климата в коллективе и др. Высокая значимость и недостаточная разработанность проблемы управления персоналом ООО «Икс» определяют несомненную новизну данного исследования. Содержание работы соответствует логике изложения материала. выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе рассмотрены структура, анализ целей и задач управления персоналом, приведены классификация и описание методов и принципов управления персоналом, дана характеристика современных требований к управлению персоналом предприятия. Во второй главе автором приведена организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Икс», осуществлен анализ управления персоналом ООО «Икс». В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию управления персоналом исследуемого предприятия, обоснованы экономическая и социальная эффективность совершенствования управления персоналом. К положительной стороне работы можно отнести ее практическую направленность. В качестве замечаний к работе, можно отметить ……... Результаты исследования, полученные при подготовке работы, могут быть использованы на предприятии в процессе формирования политики в области управления персонала. Рекомендуемая оценка выпускной квалификационной работы «отлично». Научный руководитель __________________ /____ ФИО ________/ «___» _________________ 20__ г.
|