Рынок труда. Истинное сокровище людей — умение трудиться

Истинное сокровище людей — умение трудиться.

Эзоп

4.2.1. Труд как фактор производства

Самый сложный из всех рынков ресурсов — рынок труда, имеющий дело с человеческим капиталом. Труд является осо­бым, занимающим исключительное положение ресурсом. Со­гласно теории «человеческого капитала», ресурс «человеческий капитал» (knowledge — знание) — главный из всех ресурсов, а инвестиции в него - наиболее эффективны. Практически каж­дый работоспособный член общества является субъектом рын­ка труда; вознаграждение (заработная плата), получаемое ресур­сом (трудом) на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего большинства семей любой страны и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потреби­тельские товары и их цены; вопросы занятости, безработицы, уровня заработной платы становятся объектом политической и экономической борьбы, государственной политики.

Особенностью труда является тот факт, что его предложе­ние фактически всегда связано с необходимостью физического присутствия владельца этого ресурса — работника на месте при­менения своих производственных функций. Для земли и капи­тала это не является необходимым. Поэтому на мобильность трудовых ресурсов в значительной степени оказывают влияние

неэкономические факторы: вид работы, престижность профес­сии, коллектив сослуживцев, удаленность от места жительства, жилищные проблемы и т.п. Но, несомненно, заработная плата (цена ресурса) имеет также большое значение для перемещения кадров. Сдерживающим фактором для расширения предложе­ния специалистов той или иной профессии служат и иные при­чины — отсутствие способностей к данной профессии у неко­торых людей, необходимость обучения и др. Трудно, положим, квалифицированному инженеру 45 лет переучиваться на бухгал­тера и совсем невозможно в этом возрасте стать профессиональ­ным спортсменом.

4.2.2. Особенности рынка труда. Цена труда.

Номинальная и реальная заработная плата

Специфичность труда как фактора производства предоп­ределяет особенности спроса и предложения этого фактора.

Спрос на труд является производным показателем — он за­висит от спроса на товары, являющиеся продуктами данного вида труда. Высококвалифицированных работников нанимают прежде всего потому, что высок спрос на производимую ими продукцию. В быстро меняющемся мире работнику приходит­ся в течение жизни овладевать несколькими специальностями.

Число занятых будет определяться уровнем заработной пла­ты. При прочих равных условиях большинство работников бу­дет занято при низкой заработной плате, ибо высокая оплата труда означает и высокие издержки на труд. Однако рост про­изводительности труда может существенно перекрывать рост затрат на его оплату. С ростом производительности труда спрос на этот вид труда может расти.

Технический прогресс, внедрение прогрессивных техноло­гий в отрасли могут вести к следующему:

• сокращение спроса на неквалифицированный труд;

• рост спроса на высококвалифицированный труд инженеров для производства, монтажа и эксплуатации нового обору­дования.

При применении трудосберегающих технологий спрос на труд будет иным, если при этом одновременно растет его оп­лата. Высокие затраты на оплату труда могут подтолкнуть ра­ботодателей к замене работников машинами.

Предложение труда находится под воздействием следующих факторов:

• демографических (темп прироста населения и его трудоспо­собной части, половозрастная структура);

• экономических (продолжительность рабочего времени, со­стояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы);

• психологических (желание работать);

• социальных (престижные моменты);

• факторов, связанных с образованием и подготовкой кадров.
Предложение труда может быть эластичным и неэластич­
ным. В профессиях, приобретение которых достаточно трудно
из-за особой образовательной и профессиональной подготовки,
финансовых соображений, природных способностей (талантли­
вые математики, хирурги, ученые, архитекторы, юристы и пр.),
предложение труда будет неэластичным. Даже существенный
рост заработной платы не вызовет соответствующего роста
предложения труда. В долгосрочной перспективе, однако, пред­
ложение все же приобретет некоторую эластичность, посколь­
ку больше людей будут стремиться получить необходимую ква­
лификацию.

В тех же профессиях, где не требуется сложных навыков, знаний и квалификации, предложение труда будет эластичным. Поменять род занятий (профессию) в этом случае достаточно просто.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства. Своеобразной ценой на данном рынке выступает заработная плата. Современная экономическая теория определяет заработ­ную плату как цену труда.

При этом заработная плата определяется в широком и в узком смысле слова. В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных работников, в том числе владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению (парикмахеры, мастера по ремонту бытовой техники и т.д.), а также доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за исполь­зование единицы труда в течение определенного времени — часа, дня и т.д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной понимается сумма денег, которую получает работ­ник за свой труд.

Реальная заработная плата измеряется массой жизненных

благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработ­ной платы и в обратной — от уровня цен на товары и услуги.

Заработная плата существует в двух формах — повременной и поштучной (сдельной).

Повременная заработная плата определяется продолжитель­ностью труда. Ее мерой является оплата часа труда.

При поштучной (сдельной) оплате заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.

Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-преми­альная, многофакторная и др. На уровень и динамику заработ­ной платы помимо конъюнктуры рынка большое влияние ока­зывают: состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной зара­ботной платы превышает среднемировой.

В заработной плате работников различных профессий и различных работников одной и той же профессии существуют различия. Например, в США заработная плата автомобиле­строителя в 4 раза выше, чем в розничной торговле или у слу­жащих банков, отелей.

Дифференциация заработной платы объясняется в основ­ном соотношением спроса и предложения на труд данной про­фессии. Здесь нет места каким-либо соображениям справедли­вости. Условия же формирования спроса и предложения на различных рынках труда различные. Если бы все работники име­ли одинаковые способности, а работы в равной степени были привлекательны для них, а рынки труда совершенно конкурент­ны, то все работники получали бы абсолютно одну и ту же став­ку заработной платы. Однако работники неоднородны по спо­собностям, уровню образования, подготовке и в результате попадают в неконкурирующие, друг с другом профессиональные группы, а виды работ различаются своей привлекательностью.

Например, относительно небольшое число работников имеет врожденную способность быть нейрохирургами, скрипа­чами, химиками-исследователями, при этом еще иметь финан­совые средства для получения необходимой подготовки. В ре­зультате предложение этих конкретных видов труда небольшое, а спрос значителен. Поэтому заработная плата высока. Эти и

подобные им группы не конкурируют друг с другом или други­ми квалифицированными или полуквалифицированными ра­ботниками (скрипач не конкурирует с хирургом, продавец не конкурирует со скрипачом).

Что касается привлекательности работы, то этот фактор оказывает серьезное воздействие на величину предложения. Практически во всех цивилизованных странах строительные рабочие получают большую заработную плату, чем банковские служащие. Строительные работы предполагают грязные руки, боль в спине, несчастные случаи и т.д. Банковская работа — это белый воротничок, приятное окружение, незначительный риск несчастных случаев и т.д. Есть виды работ, которые требуют значительного риска. Но очень мало людей, которые готовы заниматься изнурительной, неприятной работой или работой, связанной с риском. Они также попадают в неконкурирующие группы, и их заработная плата высока.

Для рынка труда специфическим является то, что он мо­жет быть подвержен монополизации как со стороны предложе­ния, так и со стороны спроса. Рынок труда становится несо­вершенным и монополизирующимся со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз и работники начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Профсоюзы оказывают влияние на уровень заработной платы.

Обычно отмечают четыре способа их воздействия на зара­ботную плату:

1. -Ограничение предложения труда, которое достигается огра­ничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда.

2. Давление на предпринимателей при заключении коллек­тивных договоров в сторону повышения ставки заработной платы.

3. Содействие росту тех видов производства, которые вызы­вают спрос на труд и тем самым рост заработной платы.

4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что
монополия добивается повышения цен за счет сокращения
производства, что отрицательно сказывается на уровне за­
работной платы. Выступления против монополии сдержи­
вают тенденцию к падению заработной платы.
Монополия спроса на труд, называемая монопсонией, воз­
никает в том случае, если в отрасли действует единственная
фирма - наниматель труда.

Монопсония возникает при следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значи­
тельное количество квалифицированных рабочих, не объ­
единенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фир-
ма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в
одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из
суммарного количества специалистов какой-то профессии;

в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например,
из-за определенных социальных условий; географической
разобщенности, необходимости переучиваться по новой
специальности и т.п.);

г) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной
платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой
ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редко­стью. Часто подобные ситуации складываются в небольших го-родах, где действует только одна крупная фирма - наниматель труда.

Воздействие на рынок труда оказывает государство введе­нием минимума заработной платы на государственном уровне. Эта величина призвана не только обеспечить терпимый жизнен­ный уровень любому занятому, но и влиять на величину зара­ботной платы во всем народном хозяйстве.

Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Она не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры най­ма в масштабах национальной экономики.

Большое влияние на рынок труда оказывают государст­венные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.).

Значительна и посреднически-вспомогательная роль го­сударства на рынке труда. Оно частично берет на себя функ­цию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последней к меняющимся тре­бованиям рынка.

Видное место в регулировании рынка труда занимает бир­жа труда.

Все рассмотренные особенности рынка труда позволяют заключить, что он является наиболее несовершенным (относи­тельно рынка совершенной конкуренции), т.е. на нем присут­ствуют внеконкурентные факторы - государство, профсоюзы, крупные корпорации. (Они тяготеют к установлению сравни­тельно стабильной во времени ставки заработной платы, отка­зываясь пересматривать ее в зависимости от соотношения спро­са и предложения.)

4.2.3. Механизм равновесия на рынке труда

Экономическая теория абстрагируется от психологическо­го, социального и т.п. аспектов рынка труда и определяет этот рынок как пространство, где цена и количество труда опреде­ляются взаимодействием спроса и предложения. Классическая модель в графической интерпретации представлена на рис. 21.

О S"D' L₀ S' D" L

W — заработная плата; L — численность занятых; D - спрос на труд; S — предложение труда

Рис. 21. Модель рынка труда

Ч

Кривая спроса на труд будет давать представление об из­менениях спроса при прочих равных условиях.

Принимая неизменными другие производственные показа­тели при изменяющемся уровне оплаты труда, мы обнаружим кривую спроса в нормальном положении - она плавно снижа­ется слева направо.

Предложение труда можно определить как количество ча­сов труда за определенную плату. Линия предложения пока­зывает общее количество рабочего времени, которое согласна отработать какая-либо категория трудящихся при данной вели­чине заработной платы. Она показывает, что чем выше заработ­ная плата, тем больше труда предлагается.

Равновесие означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W₀, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W₀. Поэтому точка Е определяет положение полной за­нятости. При любых других условиях заработной платы, отлич­ных от W₀, равновесие на рынке труда нарушается. В случае превышения реальной заработной платы W, уровня равновес­ной W_Q предложение на рынке труда OS' превышает спрос OD' на величину D'S'. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W. Возни­кает избыток предложения труда, измеряемый отрезком D'S' на оси абсцисс. В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W₂) спрос на рынке труда OD" превышает предложение OS" на величину S"D". В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую за­работную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабо­чих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не мо­гут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со сторо­ны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Действительно, если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше рав­новесного уровня, появляются безработные, готовые предло­жить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять

свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество работников при условии снижения заработной пла­ты. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его пред­ложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работода­тели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повы­сить заработную плату. Благодаря такому повышению расши­ряется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Но, как мы успели убедиться, «несовершенство» рынка труда предопределяет устойчивое отклонение от равновесных парамет­ров. Наличие устойчивой безработицы может свидетельствовать о том, что на рынке труда присутствуют высококонкурентные факторы, способствующие устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. О наличии этих высоко­конкурентных факторов говорит и тот факт, что в последние де­сятилетия рост безработицы не приводил к снижению заработ­ной платы и установлению положения полной занятости в промышленно развитых странах Запада.

Однако если мы пожелаем выяснить, как отразится рост заработной платы на предложении труда не общества в целом, а отдельного человека, то увидим иную картину. Особенностью предложения рабочей силы является то, что оно зависит от лич­ной воли и предпочтения людей. Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативного вида занятий и отдыха.

Дилемма «работа — досуг» применительно к рынку труда получила название эффекта замещения и эффекта дохода. Эф­фект замещения проявляется в том, что каждый час свободного времени рассматривается работником как упущенная выгода. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой, а значит, тем набором товаров и услуг, которые можно приобрести на возросшую заработную плату.

Однако когда проблемы с хлебом насущным решены, ме­няется и наше отношение к свободному времени, вступает в игру эффект дохода.

Эффект дохода проявляется в том, что при достижении работником достаточно высокого уровня материального благо­получия дальнейшее повышение заработной платы ведет к со­кращению предложения труда в пользу свободного времени.

Именно такая закономерность поведения людей на рынке труда лежит в основе длительной тенденции к сокращению ра­бочей недели. На протяжении последних 100 лет рабочая неде­ля в развитых западных странах сократилась на 40%, ибо сво­бодное время — это ценнейшее благо, потребление которого нельзя отложить в силу ограниченности сроков человеческой жизни (рис. 22).

i i W

⁰ L₀ L

Рис.22. Индивидуальное предложение труда

Кривая LD показывает, каким будет спрос на труд при оп­ределенной величине заработной платы, а кривая LS — общее количество рабочего времени, которое согласна отработать ка­кая-либо категория трудящихся при данной величине заработ­ной платы. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесии.

До точки I на нашем графике кривая LS показывает уве­личение предложения труда при росте заработной платы, одна­ко, пройдя ее, меняет свое направление и снова приближается к оси ординат.

4.3. Рынок капитала

Е ж

и о □. с

п. о

я л Я U

С

Количество денег, ден. ед.

Рис. 23. Займ и кредитование

Владельцы денежного капитала, отказываясь от текущего потребления, предоставляют его для производительного исполь­зования. Но ссужаемый на определенное время денежный ка­питал возвращается с определенным приращением, процентом. Ссудный процент - это цена, уплачиваемая собственнику ка­питала за использование его средств в течение определенного периода времени, цена, которую люди платят за то, чтобы по­лучить ресурсы сейчас, а не в будущем.

Субъекты, предлагающие капитал, по сути отказываются от самостоятельного альтернативного его применения: открыть собственное дело и получать доход; купить землю и получать ренту, поехать отдыхать (получить полезность), т.е. несут издерж­ки упущенных возможностей.

Экономическая теория подчеркивает, что сегодняшние блага люди оценивают выше будущих. Эта особенность экономичес­кого поведения субъектов рыночного хозяйства получила назва­ние временного предпочтения. При определении категории про­цента важную роль играет фактор времени. Дающий деньги в

ссуду отказывается от текущего (сегодняшнего) потребления сво­его капитала, предоставляя эту возможность другим субъектам. Сказанное соответствует русской поговорке: «Лучше сини­ца в руках, чем журавль в небе». Нетерпение, желание иметь блага сейчас, а не потом, связаны и с тем обстоятельством, что срок нашей жизни ограничен и, откладывая потребление, мы рискуем вообще не получить эти блага. Поэтому те, кто исполь­зует заемные средства сегодня, должны заплатить за это владель­цу капитала:

Доход на капитал,

и, л отданный в ссуду,_плп/

Норма процента (ставка) процента =--------------------- —— -100%.

Величина ссудного капитала

Ставка ссудного процента показывает, какой процент (ка­кая часть) от взятых и использованных чьих-то денежных ре­сурсов будет уплачена за это пользование.

Уровень процентной ставки зависит от:

• спроса на кредит;

• степени риска. Вы рискуете, в принципе откладывая воз­можность сегодняшнего распоряжения деньгами, так как завтра может измениться и политический климат в стране, и налоговое законодательство, и др. Поэтому чем выше риск при предоставлении ссуды, тем выше должна быть ставка процента;

• срока ссуды;

• количества ссужаемых денег;

• конкуренции на рынке капиталов.

Сравнение уровня дохода на капитал с процентной став­кой — один из способов обоснования эффективности инвести­ционных проектов. Другой способ, имеющий огромное значе­ние и использующийся не только в сфере бизнеса, — процедура дисконтирования.

Дисконтирование неразрывно связано с фактором времени и заключается в том, что при осуществлении инвестиционных проектов (покупка оборудования, строительство нового завода и т.п.) необходимо сопоставлять величину сегодняшних затрат и будущих доходов, т.е. это процедура определения сегодняш­ней стоимости будущей суммы денег.

Формула дисконтирования имеет следующий вид:

^Р (1 + гУ

где V - сегодняшняя стоимость будущей суммы денег;

V, - будущая стоимость сегодняшней суммы денег;

t — количество лет;

г - ставка процента в десятичных дробях.

Дисконтирование применяется не только бизнесменами, осуществляющими инвестиционные проекты. Так, при получе­нии выигрышей по лотерее на разных временных условиях, при получении денежных сумм по завещанию, где также оговорены различные временные сроки выплаты денег, и т.п., люди ис­пользуют процедуру дисконтирования, которая помогает осуще­ствить рациональный экономический выбор.

При проведении дисконтирования важно различать номи­нальную и реальную ставку процента.

Номинальная ставка процента - текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции.

Реальная ставка процента - номинальная ставка за выче­том ожидаемых (предполагаемых) темпов инфляции.