Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
ВВЕДЕНИЕ. по дисциплине «Государственное регулирование экономики»Стр 1 из 8Следующая ⇒ Курсовая работа на тему: «РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ» по дисциплине «Государственное регулирование экономики»
Тюмень, 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Социально-трудовые отношения и складываются между людьми, становящимися акторами трудовой деятельности и выступающими вэтой социальной роли, между ними и другими перечисленными субъектами,так или иначе участвующими в упомянутой деятельности и в ееобеспечении в связи с различными ее сторонами и проявлениями. Коллективно-договорное регулирование является частью сложной системы правовой организации общественных отношений. В развитии коллективно-договорной системы заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции: защиты интересов обоих сторон трудовых отношений, упорядочение трудовых отношений, обеспечения их стабильности.Современная концепция коллективного договора исходит из предположения о необходимости широкого развития партнерской формы регулирования социально-трудовых отношений без участия законодателя. Но необходимо понимать, что такие партнерские взаимоотношения возможны лишь тогда, когда они не идут вразрез с интересами государства и общества. Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования, ее важность для обеспечения коллективно-договорного регулирования организации труда и его оплаты в переходной период, определили выбор темы, цель и задачи исследования. Целью работы является анализ и обоснование основных направлений регулирования организации труда и его оплаты в системе социально-трудовых отношений. Объектом исследования в работе является дочернее предприятие ОАО «Газпром» - ООО «Газпром подземремонт Уренгой». Предметом – социально-трудовые отношения между работником и работодателем в ООО «Газпром подземремонт Уренгой». Задачами данной работы являются: - изучить основные подходы к пониманию системы социально-трудовых отношений и социального партнерства; - определить роль коллективного договора в системе социально-трудовых отношений; - дать характеристику оплаты труда в системе социально-трудовых отношений; - охарактеризовать деятельность и провести анализ основных показателей деятельности компании; - выделить на основе анализ особенности социально-трудовых отношений вООО «Газпром подземремонт Уренгой»; -предложить мероприятия по совершенствованию организации труда, оплаты и политики социальных выплат и льгот. Методологическую основу составляют научные труды отечественных ученых, периодическая литература, ресурсы глобальной информационной системы Internet. Расчетная часть работы основывается на данных, полученных в ООО «Газпром подземремонт Уренгой». Работа опирается на труды ученых в области экономики труда, социологии труда, управления кадрами. Автором были использованы идеи различных научных направлений, в качестве основных были определены концепции управления кадрами. Сущность основополагающих понятий исследования сформирована на основе анализа идей классиков социальной, экономической мысли и современных ученых. Процесс исследования опирается на применение общенаучных методов познания, методов системного, структурно-функционального, сравнительного и коэффициентного анализа, приемов группировки и обобщения. Теоретической базой исследования выступили работы отечественных авторов, таких как Т. И. Заславской, Р.П. Колосовой, С.А. Кузьмина, Ю.Н. Коршунова, работы которых посвящены организации и оплате труда на предприятии, а также зарубежных авторов: Р. Эренберга и Р. Смита, работыкоторых посвящены вопросам современной экономики и мотивации человека в сфере труда. Информационной базой выступили: нормативные документы в сфере коллективно-договорного регулирования; финансовая и бухгалтерская отчетность, коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой». Объем и структура работы определены актуальностью рассматриваемой проблемы, целью и логикой исследования. Работа состоит из введения, 3 глав, 7 параграфов, заключения, списка использованных источников и приложения.
|